پیمان جمعی یک عمل حقوقی است که روابط اجتماعی ، کارگری و سایر روابط مشابه بین کارمندان و کارفرما را تعریف می کند. مانند هر سندی ، می توان آن را تکمیل و تغییر داد. اگر روش اصلاح قرارداد جمعی در خود قرارداد مشترک بیان نشده باشد ، مقررات مقرر در قانون کار فدراسیون روسیه اعمال می شود.
دستورالعمل ها
مرحله 1
پیشنهادی برای شروع مذاکرات جمعی به صورت مکتوب:
- آغازگر ، کارفرما - نامه ای به نماینده کارمند (رهبر اتحادیه صنفی ، رئیس شورای جمعی کارگران ، نماینده مجمع عمومی کارمندان و دیگران) ؛
- آغازگر مجموعه کارگری - نامه ای به کارفرما بهمراه ضمیمه سندی در تایید جامعه ابتکار عمل (صورتجلسه جلسه عمومی با اکثریت آرا).
گام 2
پاسخ کتبی طرف دیگر ، نمایندگان و اختیارات آنها را نشان می دهد.
مرحله 3
ایجاد کمیسیون.
صادر به دستور سر. توصیه می شود یک افسر پرسنل ، یک وکیل ، یک نماینده از کارمندان و یک معاون رئیس به عنوان رئیس منصوب شوید.
مرحله 4
تنظیم توسط کمیسیون اصلاحات قرارداد مشترک و امضای آن توسط طرفین.
مرحله 5
ثبت تغییرات در اداره کار ، مدت - هفت روز.
