مطابق با ماده 67 قانون کار فدراسیون روسیه ، هنگام استخدام هر کارمندی ، باید یک قرارداد کاری منعقد شود ، که در دو نسخه به صورت کتبی تنظیم می شود. یک نسخه نزد کارفرما باقی می ماند ، نسخه دوم به کارمند داده می شود. اگر یکی از طرفین قرارداد کار را گم کرده باشد ، لازم است نسخه ای از آن صادر شود. اگر قرارداد کار به طور غیرقانونی فسخ شده باشد ، پس از آن می توان آن را به روشی که قانون مقرر کرده است ، دوباره احیا کرد.
ضروری است
- - یک نسخه از قرارداد ؛
- - بیانیه دادگاه.
دستورالعمل ها
مرحله 1
اگر شما نیاز به بازگرداندن قرارداد کاری گمشده دارید ، می توانید از سندی که در دست یکی از طرفین است کپی کنید. یعنی اگر کارفرما قرارداد کار را گم کرده باشد ، یک نسخه کپی از قرارداد کارمند تهیه می شود. اگر کارمند قرارداد را گم کرده باشد ، کارفرما موظف است نسخه المثنی را برای او صادر کند و آن را مطابق با اصل آن ترسیم کند. امضاهای موجود در نسخه باید توسط کارفرما و کارمند امضا شود ؛ امضاها قابل کپی نیستند.
گام 2
اگر قرارداد کار توسط هر دو طرف گم شده باشد ، اتفاقی که در موارد استثنایی رخ می دهد ، سند را بر اساس حکم شغلی بازگردانید. ورودی های دفتر کار و کارت شخصی کارمندان را نیز در نظر بگیرید. در واقع ، قراردادهای گمشده توسط هر دو طرف تکراری نیستند ، اما قراردادهای جدید منعقد می شوند ، اما با در نظر گرفتن تاریخ های قبلی.
مرحله 3
اگر احیای قرارداد کاری فسخ شده غیرقانونی ضروری باشد ، کارمند موظف است با بازرسی کار تماس بگیرد ، یک برنامه را ارائه دهد ، به موازات آن ، باید درخواست خود را به دادگاه داوری ارائه دهد. در برنامه ، دلایل خاتمه کار ، تمام ادعاهای خود را در مورد اخراج غیرقانونی از کارفرما ذکر کنید.
مرحله 4
ظرف سه ماه از تاریخ اخراج غیرقانونی ، به بازرسی کار و دادگاه مراجعه کنید. مناسب ترین گزینه این است که بلافاصله اقدام کنید ، در حالی که محل کار توسط کارمند دیگری اشغال نشده است. علاوه بر این ، اگر بلافاصله اخراج غیرقانونی را از هم جدا کنید ، این شانس بیشتری را برای شما خواهد داشت که همان کار را انجام دهید.
مرحله 5
قرارداد کار فقط با حکم دادگاه قابل احیا است. اگر دادگاه حکم به اخراج غیرقانونی بودن قانون داد ، کارفرما موظف است حکمی را صادر کند که در آن نشان داده شود که اخراج بی اعتبار شناخته شده است. از یک همکار خود عذرخواهی کنید. قرارداد کار برای قراردادی که در ابتدای استخدام تنظیم شده معتبر خواهد بود.
