مرخصی بیمار برای بارداری و زایمان که در زندگی روزمره به آن مرخصی زایمان می گویند ، باید به موقع پرداخت شود. با این حال ، این اتفاق می افتد که کارفرما تعهدات خود را نقض می کند ، و زنان در یک وضعیت مالی دشوار قرار می گیرند.
دستورالعمل ها
مرحله 1
شرایط پرداخت مرخصی استعلاجی توسط قانون فدرال روسیه ، به ویژه بند 15 ماده اول قانون فدرال №255 تعیین شده است. طبق این قانون نظارتی ، مرخصی استعلاجی باید حداکثر 10 روز تقویمی از تاریخ ارائه مدارک اثبات شده به کارفرما محاسبه شود.
در پرداخت بعدی دستمزد از لحظه پرداخت ، میزان دستمزد بارداری باید به طور کامل ، یعنی برای تمام 140 روز ، به کارمند پرداخت شود.
گام 2
در صورت عدم پرداخت وجوه ، یا پرداخت فقط بخشی از آن ، انتظار معمول هیچ چیزی را حل نمی کند. از همان روز اول نقض مهلت پرداخت ، کارمند حق دارد که شکایتی را به مقامات مربوطه بنویسد. با این حال ، بهترین راه حل این است که ابتدا با شکایت از کارفرمای خود شروع کنید.
مرحله 3
شکایت باید رسمی شود: نامه ای را در دو نسخه تهیه کنید ، به عنوان یک سند ورودی در منشی ثبت کنید. در این شکایت ، ضروری است که تاریخی را که اسناد برای محاسبه مزایا ارائه شده است ، تاریخی که کارفرما با تأخیر در پرداخت قانون از آن تخطی می کند ، و مدت زمانی را که آماده اید منتظر بمانید قبل از تماس با مقامات دیگر ، ذکر کنید. شما اصطلاح را خود تعیین می کنید ، زیرا اصطلاحاتی که در قانون پیش بینی شده قبلاً نقض شده است.
مرحله 4
اگر پس از انقضای مدت مشخص شده در شکایت ، کارفرما کل مبلغ کمک هزینه زایمان را پرداخت نکرده باشد ، می توانید با بازرسی کار فدرال تماس بگیرید. در صورت درخواست شما برای تأخیر در پرداخت مزایای بارداری ، حسابرسی انجام می شود و دستور رفع این تخلف صادر می شود. این معمولاً برای مبلغی که به طور کامل به کارمند پرداخت می شود کافی است.
مرحله 5
اگر کارفرما همچنان از پرداخت مزایا خودداری کند و تاخیر بیش از 2 ماه تقویمی باشد ، می توانید به اقدامات جدی تری متوسل شوید. در این صورت ، بنا به صلاحدید شما ، می توانید شکایتی را در مورد تخلف توسط کارفرمای هنر خود به دادستانی شکایت کنید. 145.1 قانون جزایی فدراسیون روسیه (عدم پرداخت دستمزد ، حقوق بازنشستگی ، بورسیه ، مزایا و سایر پرداخت ها) ، یا می توانید ادعای ادعا را در دادگاه مطرح کنید. هنگام طرح ادعا به دادگاه ، هزینه های اضافی و هزینه های حقوقی بوجود نخواهد آمد - هزینه ادعای پرداخت دیررس از کارفرما از دولت دریافت نمی شود.
