مهم نیست که چقدر منظم باشید ، تأخیر اتفاق می افتد. این دلیل همیشه وجود خواهد داشت - هر دو ساعت زنگ دار و حمل و نقل ممکن است خراب شوند. البته ، هنگامی که این یک حادثه است ، بعید است کارفرما به چنین تخطی از نظم توجه کند. اما اگر این اتفاق به طور منظم و مطابق با قانون کار فدراسیون روسیه رخ دهد ، مجازات می شوید و حتی اخراج می شوید.
تاخیر و قانون کار
در قانون کار فدراسیون روسیه ، مفهوم "تأخیر" وجود ندارد ، اما این مفهوم شامل "ساعت کار" است. این در هر شرکت مطابق با یک قرارداد کار جمعی یا کار تأسیس شده است. این سند نه تنها مدت زمان روزانه ساعات کار ، بلکه آغاز و پایان آن و همچنین آغاز و پایان تعطیلات ناهار تعیین شده را بیان می کند.
در صورتی که در این دوره ها مدتی در محل کار خود نباشید ، تأخیر در نظر گرفته می شود ، اما اگر 4 ساعت یا بیشتر پشت سر هم غایب باشید ، این از قبل غیبت محسوب می شود ، که همراه با اخراج است. اگر کمتر از 4 ساعت در محل کار خود غایب باشید ، قانون کار فدراسیون روسیه برای این کار فقط مجازات انتظامی تعیین می کند - توبیخ یا توبیخ.
برای اعمال اقدامات انضباطی برای یک کارمند ، وی باید مقررات داخلی کار را که در این سازمان در حال اجرا است امضا کند.
اقدامات شما در صورت عدم حضور در محل کار
اگر از کار دور باشید ، به احتمال زیاد از شما خواسته می شود که یک یادداشت توضیحی بنویسید. این باید ظرف یک روز نوشته شود ، اگر از ارائه آن امتناع کنید ، این مسئولیت شما را از بین نمی برد - یک اقدام مناسب نوشته می شود ، و سپس می توانید بر شدیدترین مجازات حساب کنید. بنابراین ، نوشتن یک توضیح ، تا آنجا که ممکن است صادق باشد ، منطقی است.
خوب است اگر می توانید دلیل تأخیر را با ضمیمه یک سند تأیید کنید - گواهی طغیان آپارتمان از دفتر مسکن یا گواهی لغو حمل و نقل ، که می توانید در صندوق تحویل بگیرید. وقتی دلیل غیبت معتبر باشد ، می توانید روی حل اختلافات کارگری حساب کنید و مجازاتی دریافت نخواهید کرد.
در شرکتهای دارای مالکیت خصوصی ، ممکن است مجازاتهای اضافی برای تأخیر در کار اعمال شود ، که در قانون کار پیش بینی نشده است.
در قانون کار فدراسیون روسیه اخراج برای تأخیرهای سیستماتیک پیش بینی نشده است ، اما بند 5 ماده 81 فسخ قرارداد کار را به ابتکار کارفرما برای تکرار عدم عملکرد توسط کارگر بدون دلیل خوب وظایف کار پیش بینی کرده است در صورتی که وی مجازات انضباطی برجسته ای داشته باشد.
ممکن است تحت محکومیت های انضباطی برای مدت 1 سال قرار بگیرید و در صورت تأخیر مجدد بدون دلیل معتبر قبل از انقضاiration این مدت ، کارفرما از قبل حق دارد شما را درصورت مناسب اخراج کند زمینه.
