فقه 2024, نوامبر

دفتر کار باید فارغ از هرگونه مانعی ، در روز اخراج کارگر برای وی صادر شود. با این حال ، در زندگی کاری ، گاهی اوقات شرایط پیش بینی نشده ای ایجاد می شود که انتقال این سند مهم به دست یک کارمند اخراجی را دشوار می کند. دستورالعمل ها مرحله 1 در آخرین روز کاری اخراج شده ، بر اساس اسناد تأیید پایان کار (درخواست ، سفارش ، ورودی های کارت T-2 شخصی و حساب شخصی) ، کارمند را به خدمات پرسنل ، بخش پرسنل یا مستقیم دعوت کنید به رئیس سازمان

حدود دو ماه تا تولد کودک باقی مانده است. این بدان معناست که کارهای دلپذیری در پیش رو دارید: خرید شلوار کوچک و زیر پیراهن ، انتخاب کالسکه و تخت. اما قبل از آن ، مادر باردار باید تمام مشاغل خود را در محل کار به پایان برساند و از مرخصی زایمان استفاده کند

در روسیه ، یک شرکت سهامی معمول ترین شکل سازمانی و قانونی برای شرکتهای تجاری مشاغل متوسط و بزرگ است. علاوه بر این ، سازمانهای بزرگ اغلب آزاد هستند ، در حالی که سازمانهای کوچکتر به عنوان شرکتهای سهامی بسته وجود دارد. شرکت سهامی یک سازمان تجاری است که سرمایه مجاز آن به تعداد کاملاً مشخص سهام تقسیم می شود

طبق قانون کار فدراسیون روسیه ، سند اصلی حاکم بر روابط کارفرما و کارمند قرارداد کار است. در قانون چنین سندی به عنوان شرح وظایف ذکر نشده است ، اما متعلق به تعداد مقررات محلی کارفرما است که در قسمت 2 هنر ذکر شده است. 21 قانون کار فدراسیون روسیه ، به این معنی که کارمند همچنین باید تعهدات مندرج در آن را انجام دهد

هر شخص حقوقی باید اسناد تشکیل دهنده داشته باشد. ترکیب آنها به شکل سازمانی و قانونی بستگی دارد. گاهی اوقات شرایطی ایجاد می شود که تغییراتی در این اسناد ایجاد می شود ، به عنوان مثال وقتی نام سازمان تغییر می یابد. وظیفه شما این است که به درستی این اقدامات را شکل دهید

سوابق کاری یک سند رسمی است که در آن تمام حقایق مربوط به فعالیت کارگری یک کارمند وارد می شود: استخدام ، اخراج ، انتقال ، دوره های وضعیت "بیکار" و غیره ضروری است - قانون کار فدراسیون روسیه ؛ - مصوبه دولت فدراسیون روسیه در مورد کتاب های کار ؛ - دستورالعمل های پر کردن کتاب کار - دفترچه راهنمای یک افسر پرسنل

اقدام انضباطی - مجازات عملکرد نامناسب توسط کارمندان از وظایف رسمی خود یا نقض نظم و انضباط کار. برای اعتراض به مجازات انضباطی ، یک کارمند باید بیانیه خود را به یکی از این سه نهاد مجاز بنویسد: کمیسیون اختلافات رسمی ، بازرسی کار یا دادگاه. دستورالعمل ها مرحله 1 مجازات انضباطی قابل تجدیدنظر است ، مشروط بر اینكه این قانون بر خلاف مهلت قانونی ، بدون مطالبه مقدماتی كارمندی كه مرتكب تخلف شده است ، یادداشت توضیحی یا در حین عدم توانایی كار موقت كارمند ، اعمال شده باشد

اخراج کارمند در دوره آزمایشی مبنای فسخ قرارداد به ابتکار کارفرما است. عدم رعایت روش اخراج توسط کارفرما ، بازگشت به کار در محل کار است. برای اخراج یک کارمند ، موارد زیر را انجام دهید: دستورالعمل ها مرحله 1 اسنادی را که توجیه اخراج به دلیل عدم موفقیت در آزمون است ، تهیه کنید

یک کارمند می تواند فردای روز پس از اخطار فقط به شرط جبران خسارت درآمد خود برای مدت باقی مانده تا پایان اخطار اخراج شود. اگر قرارداد کار به درخواست خود کارمند فسخ شود ، پس از آن فرد می تواند روز بعد پس از اخطار ، با رضایت کارفرما ، از کار برکنار شود

قوانین فعلی فدراسیون روسیه به یک شهروند ایالت دیگر که حق ورود بدون ویزا را دارد اجازه می دهد تا به طور قانونی در این کشور کار کند. برای انجام این کار ، شما باید مجوز کار داشته باشید که در بخش FMS در محل اقامت فرد خارجی در ثبت مهاجرت صادر می شود

برای اجرای هر چه بهتر برنامه ها و پروژه های خود ، باید دقیقاً بدانید که چه می خواهید و به طور سیستماتیک عمل کنید. اغلب اوقات روز ما به راحتی با چیزهای کوچکی روبرو می شود که به زندگی ما وارد می شوند ، و ما دیگر فرصتی برای انجام کار خود نداریم ، زیرا دیگر قادر به اشتراک اهداف و خواسته های دیگران نیستیم

قانون فدراسیون روسیه با جزئیات میزان و روش جبران خسارت برای مسئولیت های مادی را مشخص کرده است. مطابق با قانون مدنی فدراسیون روسیه ، جمع آوری می تواند با تصمیم دادگاه انجام شود. یک موضوع کاملاً جداگانه که شایسته توجه دقیق است ، بازیابی مسئولیت مالی کارفرمایان از کارمند است

این مرخصی می تواند توسط کارمند برای استراحت یا اهداف دیگری که مربوط به کار نیست استفاده شود. شرایط و شرایط اعطای مرخصی ممکن است متفاوت باشد ، اما نوشتن بیانیه مربوطه برای کارمند تقریباً همیشه اجباری است. ضروری است - کاغذ؛ - قلم یا رایانه و چاپگر ؛ - قانون کار فدراسیون روسیه ، قرارداد جمعی سازمان

اخیراً ، سازمانهای بیشتری کارمندانی را استخدام می کنند که شهروندان ایالت های دیگر هستند. هنگام درخواست کار به عنوان یک شهروند خارجی ، خدمات منابع انسانی باید تعدادی از تفاوت های ظریف را که استخدام یک IS را از استخدام یک شهروند روسیه متمایز می کند ، در نظر بگیرند

اظهارنامه مالیاتی سندی است که توسط آن افراد مقیم روسیه گزارشی از کلیه سودهای دریافتی در طول سال ارائه می دهند. این اعلامیه شامل اطلاعاتی در مورد کلیه درآمد قانونی است. این تعداد شامل سودهای دریافتی از خارج از کشور ، از برنده های قرعه کشی و سایر موارد است

شرح شغل برای یک کارمند خاص به دسته اسناد اجباری تعلق نمی گیرد که وجود آن توسط قوانین فعلی پیش بینی شده است. در عین حال ، تنظیم وضعیت حقوقی کارمند ، حقوق ، وظایف و مسئولیت های وی در شرح وظایف به کارفرما اجازه می دهد طیف وسیعی از مسائل تولیدی که یک شخص خاص درگیر آن است را ترسیم کند ، نظم کار را بهبود بخشد و الزامات را رسمی کند

طبق قانون ، کارفرما حق دارد پرداخت حقوق را بیش از سه روز به تأخیر بیندازد ، و سپس پس از اعلام کتبی کارمند. اما برخی از مدیران این قانون را نقض می کنند و کارمندان باید تقریباً پول خود را از دست بدهند. دستورالعمل ها مرحله 1 همانطور که می دانید ، گاهی اوقات یک کلمه تند می تواند شخص را بسیار قوی تر از هر عملی تحت تأثیر قرار دهد

روش های مختلفی وجود دارد که می توانید تعداد روزهای کاری سال تقویمی بعدی را دریابید. ساده ترین و مقرون به صرفه ترین گزینه این است که با تقویم تولید آشنا شوید ، اما همچنین می توانید آیین نامه ها را مطالعه کنید یا از ماشین حساب های ویژه استفاده کنید

کارفرمایان غالباً از فرصت قانونی برای استخدام یک کارگر مشروط استفاده می کنند. با این حال ، چنین وضعیت "نامطمئن" کارمند تا پایان آزمون به معنای محافظت کمتر از حقوق وی نسبت به سایر کارمندان نیست. به طور خاص ، چنین کارمندی فقط به دلایل پیش بینی شده توسط قانون کار روسیه می تواند اخراج شود

علیرغم این واقعیت که قانون اساسی به شهروندان فدراسیون روسیه امکان درمان رایگان در نهادهای دولتی را می دهد ، اما همیشه نمی توان از حق آنها استفاده کرد گاهی ممکن است به پزشک مراجعه کنید. این به دلیل صف های متعدد و عدم وجود متخصصان خاص در پلی کلینیک ها است

قوانین پرکردن کتابهای کار در دستورالعمل ویژه ای که توسط فرمان وزارت کار فدراسیون روسیه به شماره 69 از 10 اکتبر 2003 تأیید شده است ، تنظیم شده است. بیشترین تعداد س amongال در بین افسران پرسنل معمولاً باعث پر کردن اطلاعات مربوط به کارمند ، کارهایی که انجام می دهد و اخراج ها می شود

آیا کارمند شما ترک می کند؟ باید مطابق با قانون قابل اجرا محاسبه شود. حسابدار شرکت باید حقوق و غرامت تعطیلات استفاده نشده را به کارمند اخراج شده محاسبه و پرداخت کند. ما به شما نشان خواهیم داد که چگونه این کار را انجام دهید. دستورالعمل ها مرحله 1 حقوق کارمند اخراجی را برای تمام روزهای کار در ماه ترک خود محاسبه کنید

تقریباً همه در کار و اخراج با مشکل روبرو شدند. برای راحت بودن با کارفرمای خود ، باید کد کار ، حقوق و مسئولیت ها و راه های محافظت از خود در برابر فریب و تقلب را مطالعه کنید. برای اثبات رابطه شغلی چه باید کرد؟ دستورالعمل ها مرحله 1 اول اینکه ، رابطه کاری چیست؟ آینده شما به عنوان کارمند به ثبت نام صحیح برای کار بستگی دارد

قرارداد کارآموزی با شخصی که به دنبال کار است ، یعنی هنوز در سازمان استخدام نشده است و قرارداد کارآموزی با یک کارمند ، فقط در این تفاوت است که مورد دوم ضمیمه قرارداد کار خواهد بود. محتوای قراردادهای دانشجویی باید شامل موارد زیر باشد: موضوع ، حقوق و تعهدات طرفین

مرخصی زایمان برای مدت قبل و بعد از تولد کودک به زن تعلق می گیرد. در سال 2011 و 2012 ، دو روش برای محاسبه پرداخت چنین مرخصی وجود دارد. و یک زن آزاد است که یکی از آنها را خودش انتخاب کند. ضروری است ماشین حساب ، اطلاعات در مورد دستمزد (2-NDFL یا فیش حقوقی برای هر ماه کار) دستورالعمل ها مرحله 1 هنگام ثبت نام تاریخ تخمینی تولد را از متخصص زنان در کلینیک قبل از زایمان دریابید یا خودتان آن را محاسبه کنید

تعطیلات بدون حقوق ، اگرچه حقوق کارمند را حفظ نمی کند ، اما تخصیص کار به او را تضمین می کند. تنها با اسناد و مدارک مناسب می توان اثبات کرد که کارمند با اراده خود به چنین مرخصی رفته است. ضروری است - درخواست کارمند برای مرخصی بدون حقوق - سفارش طبق فرم شماره T-61 ؛ - کارت کارمند شخصی در فرم شماره T-2 ؛ - برگه زمان دستورالعمل ها مرحله 1 اجازه دادن به کارمند بدون تعطیلات برای تعطیلات ، حق کارفرما است نه تعهدی

در پایان سال ، همه سازمان ها اقدامات لازم را برای تشکیل برنامه تعطیلات برای سال تقویمی بعدی انجام می دهند. این شرط توسط قانون تعیین شده و برای کلیه کارفرمایان اجباری است. اغلب اوقات ، کارمندان در انتخاب ماه و تعداد قسمتهای تعطیلات خود با تعیین "

گواهی بیمه بیمه بازنشستگی اجباری سند شخص بیمه شده و تأیید ثبت نام وی است. شماره مندرج در گواهی شماره حساب شخصی شخص در صندوق بازنشستگی فدراسیون روسیه است که وی باید هنگام استخدام آن را به کارفرما ارائه دهد. دستورالعمل ها مرحله 1 شهروندان شاغل می توانند از طریق کارفرمای خود گواهی بیمه بیمه اجباری مستمری بگیرند

نیاز به اصلاح اسناد تشکیل دهنده هنگامی ایجاد می شود که نام شرکت یا رئیس آن تغییر کند. برای این منظور ، شورای سازمان لیستی از اسناد لازم را تهیه و برای مرجع ثبت ارسال می کند. ضروری است - فرم درخواست (فرم p13001) ؛ - اسناد تشکیل دهنده - تصمیم برای اصلاح اسناد ؛ - استخراج از ثبت دولت متحد اشخاص حقوقی ؛ - رسید برای پرداخت هزینه دولت

جهان هنوز شیوه کاراتر از دستمزد در مدیریت پرسنل ابداع نکرده است. حقوق و دستمزد به عنوان منبع اصلی درآمد کارکنان ، تأثیر عمده ای بر بهره وری نیروی کار و صلاحیت های کارکنان دارد. انتخاب گزینه پرداخت مرحله مهمی برای یک سازمان است. این باید ساده باشد و به وضوح به کارمندان رابطه بین کیفیت کار و سطح پاداش نشان دهد

مجازات های انضباطی اقدامات تأثیر بر رفتار کارکنان است که برای اطمینان از انطباق با برنامه کاری در سازمان طراحی شده است. انواع و روش های اعمال مجازات ها توسط قانون کار فدراسیون روسیه و همچنین با مقررات جداگانه ای در رابطه با دسته های خاصی از کارگران ، به عنوان مثال ، کارگران راه آهن ، کارگران تولیدی مربوط به انرژی هسته ای و غیره تعیین شده است

برای بسیاری از کارگران ، اخراج یک لحظه غیر منتظره و ناخوشایند است. با این حال ، همیشه قانونی نیست. و سپس فرد دو گزینه دارد: قبول یا ادامه جستجوی حقیقت در موارد دیگر. دستورالعمل ها مرحله 1 اعتراض به اخراج یک اختلاف کار فردی است

برای گرفتن مرخصی تحصیلی ، کارمند باید درخواست مربوطه را بهمراه ضمیمه یک گواهی فراخوان از موسسه آموزشی به کارفرما ارائه دهد. بر اساس این اسناد ، سازمان دستور می دهد و کارمند را به مرخصی می فرستد. ضروری است درخواست اعطای مرخصی تحصیلی ، گواهی نامه تماس از سازمان آموزشی دستورالعمل ها مرحله 1 شما می توانید هنگام انجام تحصیل ضمن انجام تعهدات مربوط به قرارداد کار ، از مرخصی تحصیلی استفاده کنید

منابع قانون کار ، مقررات مختلف حاکم بر روابط کار و روابط نامیده می شوند که ارتباط تنگاتنگی با آنها دارند. انواع مختلفی از قانون کار وجود دارد. منبع موجود قانون کار می تواند نوعی بیان قانون کار در یک عمل حقوقی باشد. چنین اعمالی فقط شامل هنجارهای قانون کار هستند یا پیچیده هستند

حمایت از کارفرما در طی مراحل قانونی کاری دشوار و ناشکری است. اولاً ، زیرا قانون کار فدراسیون روسیه به عنوان یک سیستم خاص برای حمایت از طرف وابسته - کارمند - ساخته شده است. و ثانیاً ، زیرا غالباً خود کارفرما درمورد کار خدمات پرسنلی و خدمات امنیتی خود اطلاعاتی کسب می کند و فقط پس از آن ، در نقش متهم ، سعی می کند بخشی از سرزنش را به گردن آنها بیندازد ، لطف

هنگام گرفتن بیمه ، فرم های اخطاریه باید صادر شود که باید نگهداری شود ، زیرا در صورت بروز هرگونه حادثه به آنها احتیاج خواهد داشت اگر خواهان پرداخت خسارت بیمه هستید ، جلوی اخطار باید با راننده دیگر تکمیل شود. بلافاصله پس از حادثه ، باید توسط پلیس راهنمایی و رانندگی (GAI) صادر شود

وقتی مدیریت شرکت بخواهد روز استراحت را به زمان دیگری موکول کند ، شرایط غیرمعمول نیست. کارفرمایان طبق قانون کار از این حق برخوردار نیستند ، اما روشهای قانونی خاصی برای انجام روش مورد نظر وجود دارد. ضروری است - سفارش برای ایجاد یک روز تعطیل - درخواست کارمند برای تعطیلات یک روزه

شرایط کاری مضر آن شرایط کاری است که می تواند به سلامتی کارمند آسیب برساند. مطابق با قانون کار فدراسیون روسیه ، شخصی که در چنین شرایطی کار می کند مستحق جبران خسارت است. دستورالعمل ها مرحله 1 اول از همه ، کارمندی که فعالیت کاری خود را در شرایط خطرناک انجام می دهد ، حق اضافه نقدی را دارد

قانون کار تعطیلات کار و استراحت توسط قانون کار فدراسیون روسیه تنظیم می شود. یک فصل کامل از قانون کار به روش اعطای و استفاده از مرخصی اختصاص یافته است. به عنوان یک قاعده کلی ، مرخصی سالانه بیست و هشت روز تقویمی به کارمند تعلق می گیرد

همه افرادی که در فدراسیون روسیه کار می کنند باید گواهی بیمه بازنشستگی داشته باشند ، این تأییدی بر این واقعیت است که کارفرما حساب شخصی خود را در صندوق بازنشستگی به نام کارمند خود افتتاح کرده است. ضروری است گذرنامه ، فرم درخواست دستورالعمل ها مرحله 1 پرسشنامه شخص بیمه شده را که کارفرما باید در اختیارتان بگذارد پر کنید