قانون فدراسیون روسیه با جزئیات میزان و روش جبران خسارت برای مسئولیت های مادی را مشخص کرده است. مطابق با قانون مدنی فدراسیون روسیه ، جمع آوری می تواند با تصمیم دادگاه انجام شود. یک موضوع کاملاً جداگانه که شایسته توجه دقیق است ، بازیابی مسئولیت مالی کارفرمایان از کارمند است. این روش با فصل 39 قانون کار فدراسیون روسیه تنظیم می شود.
دستورالعمل ها
مرحله 1
درصورتی که کارمندی به اموال سازمان آسیب رسانده باشد ، لازم است قبل از هر چیز ، این واقعیت را مستند کنید. در حضور افراد مسئول عملی تنظیم کنید ، توضیحاتی را از خود کارمند بگیرید. پس از آن ، دستور جبران خسارت مادی را صادر کنید. اگر کارمند از امضای آن امتناع ورزید ، اقدام به تنظیم نمایید. به همین اندازه واقعیت مهم است که شما فقط می توانید یک ماه نگه دارید. بعدا - فقط از طریق دادگاه.
گام 2
مطابق ماده 243 قانون کار ، هنگام افشای اطلاعات طبقه بندی شده و در موارد دیگر ، شما حق دارید بدون تصمیم دادگاه ، بدون تصمیم دادگاه ، مسئولیت مادی را به کارمند خود تحمیل کنید. اگر پرونده شما در این لیست وجود ندارد و کارمند از پرداخت خسارت در دستور کار خودداری می کند ، بلافاصله به دادگاه مراجعه کنید.
مرحله 3
لازم به ذکر است که طبق قانون شما نمی توانید خسارت وارده به کارمند را به صورت از دست دادن درآمد یا از دست دادن سود از کارگر دریافت کنید. چنین مواردی در صلاحیت دادگاه است. حتی اگر کارمند موافقت کند که این خسارت را بپردازد ، به یاد داشته باشید که تحت تأثیر عوامل بیرونی (نظرات دوستان ، اعضای خانواده) ، ممکن است نظر خود را تغییر دهد و شما هنوز باید دادخواست خود را در دادگاه مطرح کنید.
مرحله 4
برای اینکه به نوعی خود را در برابر آسیب های احتمالی بیمه کنید ، حتماً با کارمندانی که به دلیل ماهیت کار خود ، دسترسی آزاد به اقلام موجودی کالا دارند ، قرارداد منعقد کنید. این نوع قرارداد می تواند هم به صورت جداگانه (با یک نفر) و هم به صورت جمعی (با گروهی از افراد ، به عنوان مثال ، با یک تیم) منعقد شود. در حالت اخیر ، خسارت مادی توسط آنها بصورت مشترک و جداگانه جبران می شود.
مرحله 5
اگر منبع اداری به اتمام رسیده است ، با ادعای ادعا به دادگاه بروید ، اسناد محضری را به آن ضمیمه کنید (اعمال ، تفاهم نامه ها ، توضیحات کارمندان ، دستورات و سایر موارد) شما باید ثابت کنید که خسارت ناشی از سهل انگاری کارمند بوده است.
