مسئولیت مادی فردی ، که با تعدادی از موقعیت ها همراه است ، یک قسمت اساسی در یک قرارداد کاری است. طبق قانون کار فدراسیون روسیه ، دو نوع مسئولیت مادی وجود دارد - جمعی و فردی. هر یک از آنها در یک توافق نامه جداگانه تنظیم شده است. در حالت اول ، بین کارفرما و همه اعضای مجموعه کارگری و در مورد دوم ، بین او و یک کارمند خاص. مورد اخیر معمول ترین است و مسئولیت مالی کامل فردی را برای مقادیر دریافت شده برای ذخیره ذخیره می کند.
دستورالعمل ها
مرحله 1
ابتدا اطمینان حاصل کنید که کارمندی که قصد دارید با او توافق نامه ای در مورد مسئولیت کامل فردی منعقد کنید ، شرایط لازم برای چنین افرادی از هنر را برآورده می کند. 244 قانون کار فدراسیون روسیه ، ذکر شده در انتهای مقاله. فرم های فرم استاندارد قرارداد را ، که در ضمیمه N2 فرمان 31 دسامبر 2002 N85 وزارت کار فدراسیون روسیه ارائه شده ، آماده کنید. شروع به پر کردن فرم قرارداد با نام کامل شرکت در مناسب ستون در مرحله بعد ، نام خانوادگی ، نام و نام خانوادگی رئیس شرکت را که مجاز به امضای چنین اسنادی است ، و نام کامل کارمندی را که تعهدات مندرج در قرارداد را می پذیرد وارد کنید.
گام 2
در قسمت اساسی توافق نامه ، تعهدات طرفین را ذکر کنید. ابتدا کارمند مسئولیت کامل مالی (حفظ شرایط ذخیره سازی اشیا valu با ارزش ، ثبت سوابق ، شرکت در بازرسی ها ، جبران خسارت) و سپس کارفرما (ایجاد شرایط کار ، آشنایی کارمند با اقدامات قانونی مربوط به موضوع ، به موقع حسابرسی و غیره)
مرحله 3
در قسمت آخر ، بندهایی در مورد تعیین میزان خسارت و روش جبران خسارت آن ، روش تعیین درجه تقصیر و مسئولیت کارمند ، زمان لازم الاجرا شدن توافق نامه ، تعداد نسخه های قرارداد و اصلاحات در شرایط آن قرارداد امضا را به رئیس شرکت و کارمند استخدام تحویل دهید ، مهر سازمان را بزنید و تاریخ انعقاد قرارداد را مشخص کنید. قرارداد را در دو نسخه تنظیم کنید ، یکی از آنها ، پس از امضا ، به کارمند تحویل داده می شود و نسخه دوم - به خدمات مناسب شرکت.
