تقریباً همه در کار و اخراج با مشکل روبرو شدند. برای راحت بودن با کارفرمای خود ، باید کد کار ، حقوق و مسئولیت ها و راه های محافظت از خود در برابر فریب و تقلب را مطالعه کنید. برای اثبات رابطه شغلی چه باید کرد؟
دستورالعمل ها
مرحله 1
اول اینکه ، رابطه کاری چیست؟ آینده شما به عنوان کارمند به ثبت نام صحیح برای کار بستگی دارد. مهمترین چیز تهیه صحیح اسناد برای استخدام است. این اسناد در ماده 65 قانون کار ذکر شده است. هنگام انعقاد قرارداد برای پذیرش در کار ، مدارک زیر لازم است: گذرنامه ، یا سند هویت ، دفترچه کار ، گواهی بیمه ، سندی که در دسترس بودن تحصیلات را تأیید می کند ، و همچنین کسب یک صلاحیت خاص. در این ماده از قانون کار فدراسیون روسیه همچنین ذکر شده است که کارفرما حق هیچ گونه اسناد اضافی را ندارد و در اولین استخدام ، دفتر کار و گواهی بیمه بیمه بازنشستگی دولتی توسط کارفرما تنظیم می شود. البته اگر این الزامات نقض شود ، دادگاه در کنار کارمند خواهد بود. اما ارائه اطلاعات اضافی ، نشریات ، توصیه ها و موارد دیگر ، هنگام تقاضای شغل به شما یک مزیت می دهد ، اگرچه این قانون پیش بینی نشده است. فراموش نکنید که قبل از امضا قرارداد را به دقت بخوانید.
گام 2
گاهی ممکن است شرایطی پیش بیاید که کارفرما از نوشتن قرارداد خودداری کند. برای محافظت از خود می توانید به دادگاه بروید. در این حالت باید واقعیت رابطه شغلی اثبات شود. اظهارات شاهد و همچنین اسنادی را که عملکرد عملکردهای شما را تأیید می کند ، جمع کنید. طبق قانون ، قرارداد کار باید ظرف سه روز پس از شروع کار تنظیم و امضا شود. هنگام درخواست کار ، باید در مورد قوانین خانه و غیره به شما بگویید. به یاد داشته باشید که استخدام یک توافق داوطلبانه بین دو طرف است. اگر شک دارید ، با یک متخصص مشورت کنید. امضای قرارداد را جدی بگیرید.
مرحله 3
استخدام مدیر ممکن است اساساً متفاوت باشد ، برخلاف یک کارمند عادی. این به دلیل موقعیت وی در شرکت است. در این حالت ، یک قرارداد مدنی منعقد می شود ، و همچنین یک توافق نامه در مورد عدم افشای اسرار تجاری منعقد می شود. انتصاب مدیر با امضای پروتکل انتصاب آغاز می شود. سپس قرارداد کاری منعقد می شود که تا حدودی متفاوت از قرارداد معمول است. برای مدت زمان مشخصی ، با گذراندن یک آزمون و غیره نتیجه گیری می شود.
