اخراج کارمند در دوره آزمایشی مبنای فسخ قرارداد به ابتکار کارفرما است. عدم رعایت روش اخراج توسط کارفرما ، بازگشت به کار در محل کار است.
برای اخراج یک کارمند ، موارد زیر را انجام دهید:
دستورالعمل ها
مرحله 1
اسنادی را که توجیه اخراج به دلیل عدم موفقیت در آزمون است ، تهیه کنید. چنین اسنادی می تواند باشد: تفاهم نامه ناظر فوری ، اقدام در زمینه انتشار محصولات معیوب ، شکایت از طرف پیمانکاران ، یادداشت های توضیحی ، شهادت شهود. باید شواهد کافی جمع آوری شود تا نشان دهد کارمند صلاحیت ندارد و قادر به انجام صحیح کار نیست.
گام 2
3 روز قبل از اخراج اخطار دهید ، دلیل اخراج را علیه امضا نشان دهید. در صورت امتناع از دریافت هشدار ، این واقعیت در عمل ثبت می شود.
مرحله 3
دستور فسخ صادر کنید. به عنوان اساس ، افسران پرسنل توصیف بند 14 قسمت 1 هنر را توصیه می کنند. 81 قانون کار فدراسیون روسیه ، دلیل آن را نشان می دهد: به دلیل نتیجه نامطلوب آزمون ، اخراج شد. ورودی های مناسب را در دفتر کار و کارت شخصی کارمند وارد کنید. آنها را در برابر امضا به کارمند معرفی کنید.
مرحله 4
دفترچه کار صادر کنید و مبالغی را که در آخرین روز کار سررسید می شود پرداخت کنید.
