مجازات های انضباطی اقدامات تأثیر بر رفتار کارکنان است که برای اطمینان از انطباق با برنامه کاری در سازمان طراحی شده است. انواع و روش های اعمال مجازات ها توسط قانون کار فدراسیون روسیه و همچنین با مقررات جداگانه ای در رابطه با دسته های خاصی از کارگران ، به عنوان مثال ، کارگران راه آهن ، کارگران تولیدی مربوط به انرژی هسته ای و غیره تعیین شده است.
فصل 30 قانون کار فدراسیون روسیه انواع زیر را مجازات می کند:
- اظهار نظر
- توبیخ
- اخراج.
قوانین اعمال مجازات های انضباطی که در ماده 193 قانون کار فدراسیون روسیه وضع شده است باید توسط کارفرما به شدت رعایت شود ، در غیر این صورت پیگرد قانونی کارمند غیرقانونی شناخته خواهد شد.
این قوانین شامل موارد زیر است:
- دریافت اجباری توضیحات کتبی کارمند در مورد تخلف انضباطی یا تنظیم امتناع از ارائه توضیح. با این حال ، باید چنین عملی تنظیم شود ، و به کارمند چند روز فرصت داده می شود تا توضیحاتی را ارائه دهد. اگر کارمند ظرف مدت دو روز توضیحی ارائه ندهد ، قانونی تنظیم می شود.
- انجام بازرسی رسمی از نقض نظم و انضباط کار ؛
- صدور دستور تحمیل کارمند به مسئولیت انضباطی ظرف یک ماه از تاریخ کشف تخلف و ظرف شش ماه از تاریخ ارتکاب آن.
با این حال ، این قانون برای اعمال تحریم های انضباطی در صورت بازرسی از فعالیت های مالی و اقتصادی یک شرکت - دو سال از تاریخ جرم انضباطی - یک دوره طولانی را در نظر گرفته است.
- آشنایی کارمند در برابر امضا با دستور انضباطی ظرف سه روز از تاریخ صدور آن ، یا تنظیم قانون امتناع از امضا.
با تماس با سازمان بازرسی کار یا دادگاه می توان حکم مجازات را به چالش کشید.
گاهی اوقات ، با کشف تخلف انتظامی ، زمینه هایی برای اخراج کارمند از کار وجود دارد ، به عنوان مثال ، اگر او مست کار خود را انجام داد ، تحت معاینه پزشکی اجباری قرار نگرفت یا از حق خاصی محروم شد ، و غیره
دوره تعلیق به مدت دوام شرایط بستگی به تعلیق بستگی دارد. کارمند برای این مدت هزینه ای دریافت نمی شود.
