یک مشکل حاد در مجموعه خدمات ، نقض رشته های خدمات و ثبت نام است. یکی از راه های مجازات مجرم ، رساندن مسئولیت انضباطی است. اجرای توقیف امری دشوار نخواهد بود ، اما در واقع ، م mostثرترین اقدام است.
دستورالعمل ها
مرحله 1
گزارشی بنویسید که در آن دلیل انجام ممیزی داخلی در مورد تخلف را مشخص کنید. گزارش به نام مدیری تهیه شده است که حق تصمیم گیری درمورد اقدامات انضباطی را دارد. در گزارش ، زمان ، مکان ، درجه ، موقعیت ، نام خانوادگی ، نام ، نام خانوادگی کارمند و همچنین واقعیت تخلف را به شدت نشان دهید. گزارش را امضا کنید ، تاریخ نوشتن ، رتبه ، موقعیت ، نام خانوادگی ، حروف اول را نشان دهید. شما می توانید با ثبت نام صحیح ، گزارش را شخصاً یا از طریق دبیرخانه ارسال کنید.
گام 2
بعلاوه ، طبق دستورالعمل مدیریت ، از شخصی که مرتکب سو m رفتار شده است توضیحی دریافت کنید. در توضیحات خود ، او باید واقعیت تخلف و دلایل ایجاد آن را نشان دهد.
مرحله 3
از هرگونه اسناد تایید کننده نقض نظم و انضباط کپی بگیرید. به عنوان مثال ، گواهی عدم توانایی برای کار یا کپی مجلات و کتاب های ثبت نام.
مرحله 4
پس از دریافت توضیح ، بررسی سرویس انجام دهید. اگر تخلف دلیل موجهی نداشته باشد ، باید نسبت به متخلف اقدام انضباطی شود.
مرحله 5
نتیجه گیری حسابرسی رسمی را بر این اساس انجام دهید ، جزئیات واقعیت تخلف را شرح دهید ، دلایل غیر قابل توجیه در نقض ، مراجعه به اسناد نظارتی منع چنین اقداماتی ، تصمیم گیری در مورد در نظر گرفتن واقعیت توسط یک مدیر بالاتر و دستورالعمل های اضافی مانند اطلاع رسانی به افراد تحت تأثیر تخلف. یک نسخه از نتیجه گیری را برای بخش پرسنل ارسال کنید ، که در نتیجه نیز نشان داده شده است.
مرحله 6
پس از تأیید نتیجه گیری ، رئیس دستور مجازات را صادر می کند ، که نوع مجازات را نشان می دهد. انواع مجازات ها مانند "توبیخ" و "رعایت ناقص رسمی" به طور قابل توجهی متفاوت است. ملایم ترین مجازات "توبیخ" است. تخلفات جدی تر ممکن است منجر به "هشدار بدرفتاری" شود. معیار شدید مجازات اخراج است.
