قانون کار فدراسیون روسیه انواع تعاملات بین کارمند و مدیریت را شرح می دهد ، از جمله مسئولیت انضباطی. این جنبه از کار با جزئیات شرح داده شده و توسط ماده 192 قانون کار فدراسیون روسیه تنظیم شده است - در آن است که انواع نقض و اقدامات قابل انجام نشان داده می شود.
همه کارگران مسئولیت های خاص خود را دارند. مجازات هایی ممکن است به دلیل عملکرد نامناسب یا بی توجهی به کارمند اعمال شود. مسئولیت انضباطی توسط قانون کار فدراسیون روسیه ، یعنی ماده 192 ، استاندارد شده است. این جزئیات انواع نقض نظم و انضباط کار و اقدامات انجام شده برای هر جرم خاص در رابطه با مجرم را شرح می دهد. نه تنها مدیران موظف به خواندن مقاله هستند ، بلکه همچنین کلیه کارمندان هر انجمن تولیدی ، دفتری ، از جمله سطح پایین تر.
چه چیزی می تواند به مسئولیت انضباطی منجر شود
قانون کار فدراسیون روسیه انواع تخلفات و حتی کوچکترین تخلفات مربوط به اعمال انضباطی را به روشنی مشخص کرده است. آنها به دو نوع عمومی و خاص تقسیم می شوند. نوع اول شامل موارد زیر است:
- نقض استفاده معمول یا غیر منطقی از زمان کار - غیبت ، غیبت مکرر و تاخیر ،
- ویژگی های عملکرد ماشین آلات و تجهیزات ، که منجر به آسیب دیدن آنها ، عدم رعایت اقدامات ایمنی ،
- نادیده گرفتن قوانین مقرر شده در اساسنامه یک سازمان خاص ، شرکت ، انجمن تولید ،
- اعمال غیراخلاقی - ظاهر مست در محل کار مست ، و گاهی اوقات - برخورد نامرتب و بی احترامی نسبت به دیگران.
الزامات ویژه ای که توسط مدیریت ارائه می شود ، در قرارداد منعقد شده با کارمند و در دستورالعمل های خدمات وی ، که برای هر کارمند منفرد است ، شرح داده شده است. به عنوان مثال ، یادآوری برای نگهبانان ، کارگران صنایع خطرناک ، الزامات عدم افشای داده های خاص در مورد محل کار ، فن آوری های استفاده شده و حتی دستور العمل.
انواع مجازات های انضباطی طبق ماده 192 قانون کار فدراسیون روسیه
اعمال مجازات های انضباطی برای یک کارمند (کارمند) در صورت نقض قوانین کار ، دستورالعمل ها یا هنجارهای ماهیت کلی و خاص مجاز است. طبق ماده 192 قانون کار فدراسیون روسیه ، انواع مجازات (مجازات) زیر قابل اعمال است:
- یک اظهار نظر ، معمولاً به صورت شفاهی - در صورت نقض اولین یا جزئی ،
- توبیخ - می تواند شفاهی باشد و شخصاً یا در یک جلسه عمومی ، کتبی تحویل داده می شود - با درج در پرونده شخصی کارمند و در دفتر کار ،
- اخراج - دلایل آن باید با قانون کار مطابقت داشته باشد و با صدور یک نسخه برای کارمند در ترتیب اخراج گنجانده شود.
قبل از اعمال اقدامات انضباطی مانند توبیخ کتبی یا اخراج ، مدیریت باید کارمند را ملزم به ارائه توضیح کتبی در مورد تخلف کند. یک یادداشت توضیحی در یک جلسه عمومی یا توسط مدیر در حضور کارمند متخلف در نظر گرفته می شود. اگر توضیحات کافی باشد و عمل را توجیه کند ، در این صورت تدابیر ملایم تری اعمال می شود.
در مواردی که کارمند از ارائه توضیحات امتناع ورزد ، نمی تواند ادله قابل فهمی ارائه دهد ، می تواند با اخراج یا توبیخ کتبی ، مجازات پولی مجازات شود. درک این نکته مهم است که اقدامات انجام شده در رابطه با کارمند باید مطابق با ماده 192 قانون کار فدراسیون روسیه و نظرات در مورد آن باشد.
