آیا کارمند شما ترک می کند؟ باید مطابق با قانون قابل اجرا محاسبه شود. حسابدار شرکت باید حقوق و غرامت تعطیلات استفاده نشده را به کارمند اخراج شده محاسبه و پرداخت کند. ما به شما نشان خواهیم داد که چگونه این کار را انجام دهید.
دستورالعمل ها
مرحله 1
حقوق کارمند اخراجی را برای تمام روزهای کار در ماه ترک خود محاسبه کنید. طبق ماده 140 قانون کار فدراسیون روسیه ، شما باید آن را در روز اخراج پرداخت کنید. اگر کارمند در روز آخر کار نکرد ، روز بعد پس از نوشتن نامه استعفا ، آن را پرداخت کنید.
گام 2
اگر یک کارمند بازنشسته می خواهد از مرخصی بلااستفاده استفاده کند ، می توانید قبل از اخراج مرخصی را برای او تهیه کنید (اما شما مجبور به این کار نیستید). قبل از شروع تعطیلات حقوق و مزایای او را پرداخت کنید. در این حالت ، آخرین روز کار کارمند اخراجی ، روزی است که قبل از شروع تعطیلات قبل از شروع کار است.
مرحله 3
اگر از ترک کارمندی در مرخصی امتناع کردید یا وی از استفاده از آن امتناع کرد ، مطابق ماده 127 قانون کار فدراسیون روسیه خسارت مرخصی بدون استفاده را به او محاسبه و پرداخت کنید.
تعداد روزهایی را که در حال جبران خسارت هستید تعیین کنید.
متوسط درآمد روزانه یک کارمند اخراجی در 12 ماه تقویمی گذشته را که محاسبه کرده اید محاسبه کنید. حقوق را بر 12 و 29 ، 4 تقسیم کنید (این میانگین تعداد روزهای تقویم است). طبق "آیین نامه های مربوط به روش روش محاسبه متوسط دستمزد" راهنمایی شوید.
متوسط درآمد روزانه کارمند را در تعداد روزهای مرخصی استفاده نشده ضرب کنید.
به یاد داشته باشید که هنگام محاسبه غرامت ، آنها از 2 ، 33 روز تعطیلات برای هر ماه در دوره صورتحساب شروع می کنند.
مرحله 4
اگر کارمند اخراج شده در دوره آزمایشی بود ، به او تعویض مرخصی بدون استفاده را نیز بدهید ، مشروط بر اینکه حداقل نیم ماه کار کند.
مرحله 5
در آخرین روز کاری دفترچه کار و کلیه مدارک لازم برای کارمند اخراجی صادر کنید.
مرحله 6
در هر شرکت "گردش مالی" پرسنل وجود دارد. برخی از کارمندان استخدام می شوند ، برخی دیگر اخراج می شوند. نکته اصلی این است که در هر دو مورد ، شما با هنجارهای قانون کار هدایت می شوید.
