محاسبه دستمزد کارمندان توسط حسابداران بر اساس اسناد مربوطه انجام می شود ، بسته به نوع پاداش: قطعه قطعه ، بر اساس زمان. میزان حق الزحمه کارمندان یک شرکت برای دریافت در دست بستگی به کسورات ، مالیات بر درآمد شخصی و کسورات دارد که توسط قانون مالیات فدراسیون روسیه پیش بینی شده است.
ضروری است
- - کد مالیاتی فدراسیون روسیه ؛
- - اسناد کارکنان ؛
- - اسناد شرکت ؛
- - اسناد پرسنلی ؛
- - اسناد حسابداری
- - قانون کار فدراسیون روسیه.
دستورالعمل ها
مرحله 1
اگر کارمند مزدی مبتنی بر زمان داشته باشد ، لازم است تعداد روزهایی که کارمند در یک ماه کار کرده است محاسبه شود. برای انجام این کار ، شما باید از جدول زمانی استفاده کنید که توسط یک افسر پرسنل یا زمان سنج نگهداری می شود. میزان دستمزد روزانه متخصص را به شرح زیر تعیین کنید: حقوق کارمند را که در جدول کارکنان مشخص شده است ، بر تعداد روزهای کاری در یک ماه مشخص تقسیم کنید. مقدار حاصل را در تعداد روزهای کار ضرب کنید. نتیجه پاداش کارمند برای انجام وظایف شغلی خواهد بود.
گام 2
وقتی حقوق و دستمزد یک کارمند به مقدار محصولات تولیدی بستگی دارد ، آن هم پرداخت قطعه قطعه. تعداد محصولات تولیدی این کارمند در ماه را محاسبه کنید. برای انجام این کار ، از عمل کار به پایان رسیده ، سفارشات قطعه بندی ، که در آن سرپرست یا سرپرست سوابق تولید را ثبت می کنند ، استفاده کنید. حاصل را در نرخ تعرفه ، نرخ قطعه برای محصول ضرب کنید. مبلغ دریافتی حقوق ماهانه کارمند است.
مرحله 3
حقوق کارمندان سازمان مشمول مالیات بر درآمد شخصی است که سیزده درصد حقوق ماهانه است. اما قبل از محاسبه آن ، لازم است کسر سررسید یا مبلغی از حقوق کارمند را اعمال کنید. در صورت داشتن فرزند - متخصص اصلی مجاز به کسر به مبلغ 400 روبل (تا زمانی که درآمد او از 40000 روبل بیشتر شود) است - 1000 روبل (تا زمانی که درآمد وی از 280،000 روبل بیشتر شود) وقتی حسابدار کسرهای مورد نیاز را انجام داد ، باید 13٪ مالیات بر درآمد را از مبلغ دریافتی کسر کند.
مرحله 4
مطابق با ماده 137 قانون مالیات فدراسیون روسیه ، می توان از دستمزد تعلق گرفته کارمند کسر کرد که لیست آنها در این مقاله از کد آورده شده است. علاوه بر این ، کسر باید با در نظر گرفتن محدودیت های مقرر در ماده 138 قانون مالیات فدراسیون روسیه انجام شود.
