قوانین پرکردن کتابهای کار در دستورالعمل ویژه ای که توسط فرمان وزارت کار فدراسیون روسیه به شماره 69 از 10 اکتبر 2003 تأیید شده است ، تنظیم شده است. بیشترین تعداد س amongال در بین افسران پرسنل معمولاً باعث پر کردن اطلاعات مربوط به کارمند ، کارهایی که انجام می دهد و اخراج ها می شود.
رعایت قوانین پر کردن دفتر کار ضمانت رعایت حقوق کار و حقوق بازنشستگی هر کارمندی و عدم اختلاف با کارفرما است. قوانین مربوطه در دستورالعمل ویژه وزارت کار فدراسیون روسیه گنجانده شده است ، که باید توسط تمام سازمان ها ، کارآفرینان فردی و سایر کارفرمایان دنبال شود. بنابراین ، هنگام پر کردن اطلاعات مربوط به یک کارمند ، باید نام خانوادگی ، نام خانوادگی ، نام خانوادگی ، تاریخ تولد ، تحصیلات ، حرفه ، تخصص او را ذکر کنید. اطلاعات مربوطه باید بر اساس گذرنامه ، اسناد تایید کننده تحصیلات خاص ، مدارک تحصیلی ثبت شود. صحت این سوابق با امضای خود کارمند و همچنین افسر پرسنلی که مسئول نگهداری چنین اسنادی هستند تأیید شده است.
چگونه اطلاعات مربوط به کار انجام شده را به درستی ثبت کنیم
ستون 3 بخش "اطلاعات شغلی" باید حاوی نام کامل سازمانی باشد که کارمند در آن پذیرفته می شود و همچنین در صورت وجود نام اختصاری آن. در زیر این ورودی با مهر کردن شماره سریال مربوطه ، اطلاعات مربوط به پذیرش کارمند در یک واحد ساختاری خاص ، نشان دهنده موقعیت (حرفه ، تخصص) ، و همچنین با اشاره به یک سفارش خاص ، دستور کارفرما ، که بر اساس آن اشتغال انجام می شود. در همان بخش ، در زیر شماره های سریال بعدی ، اطلاعات مربوط به انتساب یک گروه ، دسته به یک کارمند ثبت می شود ، تغییرات لازم ایجاد می شود (به عنوان مثال ، مربوط به تغییر نام سازمان).
چگونه اطلاعات مربوط به اخراج را به درستی ثبت کنیم
بیشترین دشواری و مسئولیت با ورود سوابق فسخ مشخص می شود ، که همچنین باید در بخش "اطلاعات شغلی" ثبت شود. در ستون اول این بخش ، تعداد رکورد ثبت شده است ، در دوم - تاریخ فسخ قرارداد کار ، در سوم - دلیل اخراج کارمند ، در چهارم - نام و جزئیات پرونده سندی که براساس آن اطلاعات مربوطه وارد شده است (دستور کارفرما). در همان زمان ، پر کردن دلیل فسخ قرارداد باید همراه با شرح متن مبانی مربوطه و پیوند به مقاله خاص ، بند قانون کار فدراسیون روسیه باشد. بنابراین ، پس از فسخ قرارداد با اختیار خود ، در ستون سوم ورود زیر انجام می شود: "اخراج به درخواست خود ، بند 3 ماده 77 قانون کار فدراسیون روسیه".
