تعطیلات بدون حقوق ، اگرچه حقوق کارمند را حفظ نمی کند ، اما تخصیص کار به او را تضمین می کند. تنها با اسناد و مدارک مناسب می توان اثبات کرد که کارمند با اراده خود به چنین مرخصی رفته است.
ضروری است
- - درخواست کارمند برای مرخصی بدون حقوق
- - سفارش طبق فرم شماره T-61 ؛
- - کارت کارمند شخصی در فرم شماره T-2 ؛
- - برگه زمان
دستورالعمل ها
مرحله 1
اجازه دادن به کارمند بدون تعطیلات برای تعطیلات ، حق کارفرما است نه تعهدی. کارمند باید دلیل معتبری برای این موضوع داشته باشد. اما برای برخی از دسته شهروندان ، حق چنین تعطیلاتی در هر زمان مقرر شده است. به عنوان مثال ، برای مستمری بگیران شاغل ، برای دانشجویان در طول جلسه ، همسر پرسنل نظامی ، شرکت کنندگان در جنگ بزرگ میهنی و معلولان. شرایط اعطای مرخصی برای این دسته ها توسط قانون محدود شده است.
گام 2
صرف نظر از اینکه چنین مرخصی به دلایل معتبر اعطا شده است ، یا طبق روال تعیین شده توسط قانون ، کارمند باید درخواست اعطای مرخصی را بنویسد. هیچ فرم تقاضا توسط قانون تعیین نشده است ، بنابراین به صورت رایگان تهیه می شود. این لزوما باید دلایلی را که کارمند را به تعطیلات ترغیب می کند (به عنوان مثال شرایط خانوادگی) یا پیوندی به قانون کار فدراسیون روسیه ، که کارفرما را به تهیه آن دعوت می کند ، دربردارد. همچنین ، در برنامه باید تاریخ تنظیم ، مدت تعطیلات و امضای شخصی کارمند مشخص شود. در همان زمان ، کارفرما حق فراخوانی کارمند را از تعطیلات حفظ می کند و کارمند می تواند تعطیلات را زودتر از موعد مقرر ترک کند.
مرحله 3
اگر درخواست تعطیلات پذیرفته شود ، کارفرما باید این فرم را به ترتیب فرم یکپارچه شماره T-61 اصلاح کند. لازم است کارمند را با امضای شخصی خود با آن آشنا کنید. این مرخصی در کارت شخصی کارمند در فرم شماره T-2 نیز منعکس می شود. اگر مرخصی بیش از 14 روز باشد ، در دوره بیمه لحاظ نمی شود. ارشد دادن حق مرخصی ؛ و همچنین هنگام محاسبه متوسط درآمد در نظر گرفته نمی شود.
مرحله 4
اطلاعات مربوط به مرخصی اعطا شده باید در برگه زمان منعکس شود (مطابق فرم های شماره T-12 ، T-13). در دادگاه ، این دلیل می شود که کارمند با رضایت کارفرما در تعطیلات بوده است و هیچ غیابی در کار نبوده است.
