اغلب اوقات در زندگی شرایطی پیش می آید که برنامه ریزی از قبل برای نحوه کار و استراحت غیرممکن است. در چنین مواردی ، کارمند حق دارد بدون توافق با کارفرما ، بدون حفظ متوسط دستمزد ، مرخصی بگیرد.
دستورالعمل ها
مرحله 1
از کارمندی که می خواهد مرخصی کوتاه مدت بدون حقوق بگیرد ، از یک فرم درخواست آزاد استفاده کنید. در آن ، کارمند دلیل اعطای مرخصی اضافی ، مدت زمان و شرایط آن را نشان می دهد. معمولاً کارمند از عبارت "به دلایل خانوادگی" استفاده می کند. در این حالت ، مرخصی با توافق با مدیریت سازمان به وی اعطا می شود ، كه هنگام بررسی درخواست و گفتگو با كارمند ، ممکن است شخص دیگری از صدور چنین مرخصی خودداری كند. تعدادی از موارد توسط قانون پیش بینی شده است که در آن کارفرما حق رد کارمند برای ارائه مرخصی با هزینه شخصی را ندارد. این شامل:
- تولد یک کودک ؛
- ثبت ازدواج
- مرگ بستگان نزدیک. همچنین دسته ای از شهروندان وجود دارند که به درخواست خود در طول سال حق مرخصی اجباری بدون حقوق را دارند:
- شرکت کنندگان در جنگ جهانی دوم
- مستمری بگیران شاغل ؛
- افراد معلول شاغل ؛
- والدین و همسران پرسنل نظامی که در انجام وظایف نظامی فوت کرده اند. درخواست کارمند باید حداکثر سه روز قبل از تاریخ شروع تعطیلات مورد قبول باشد.
گام 2
پیش نویس دستور اعطای مرخصی بدون حقوق به کارمند را تهیه کنید. در ترتیب ، تاریخ شروع و پایان تعطیلات ، مدت آن را در روزهای تقویم مشخص کنید. پس از امضای دستور توسط رئیس سازمان ، کارمند را با متن دستور در برابر امضا آشنا کنید.
مرحله 3
رونوشت سفارش محاسبه دستمزد ماه جاری منهای پرداخت روزهای مرخصی بدون حقوق را به بخش حسابداری ارائه دهید.
مرحله 4
برای کارمندی که با هزینه شخصی به تعطیلات می رود ، جدول زمانی را پر کنید. در این حالت ، "OZ" را در کارنامه علامت گذاری کنید.
مرحله 5
اطلاعات مربوط به ستون های مناسب در کارت شخصی کارمند T-2 را با ذکر زمان و مدت زمان مرخصی بدون حفظ متوسط دستمزد ، پر کنید.
