قرارداد کارآموزی باید شامل چه مواردی باشد؟

قرارداد کارآموزی باید شامل چه مواردی باشد؟
قرارداد کارآموزی باید شامل چه مواردی باشد؟

تصویری: قرارداد کارآموزی باید شامل چه مواردی باشد؟

تصویری: قرارداد کارآموزی باید شامل چه مواردی باشد؟
تصویری: Цигун для начинающих. Для суставов, позвоночника и восстановления энергии. 2024, ممکن است
Anonim

قرارداد کارآموزی با شخصی که به دنبال کار است ، یعنی هنوز در سازمان استخدام نشده است و قرارداد کارآموزی با یک کارمند ، فقط در این تفاوت است که مورد دوم ضمیمه قرارداد کار خواهد بود. محتوای قراردادهای دانشجویی باید شامل موارد زیر باشد: موضوع ، حقوق و تعهدات طرفین.

قرارداد کارآموزی باید شامل چه مواردی باشد؟
قرارداد کارآموزی باید شامل چه مواردی باشد؟

در مقدمه توافق نامه دانشجویی باید سازمانی که هزینه آموزش حرفه ای را پرداخت می کند ، نام کامل دانشجو و همچنین نام م institutionسسه آموزشی که بر اساس آن حرفه تسلط یافته یا مدارک مورد نظر ارتقا می یابد ، مشخص شود.

در بخش "موضوع قرارداد دانشجویی" نام حرفه (صلاحیت) ، که منوط به تسلط بر اساس این قرارداد است ، نشان داده شده است.

در معنای هنر. 198 قانون کار فدراسیون روسیه ، قراردادهای کارآموزی توسط قانون کار تنظیم می شود ، یعنی دارای دوره های محدودیت محدودیت (1 سال) و همچنین صلاحیت ویژه است - اختلافات ناشی از قراردادهای کارآموزی توسط دادگاه های منطقه ای مورد بررسی قرار می گیرد شهرها و مناطق با این حال ، طرفین قرارداد کارآموزی ممکن است در این شرط شرط کنند که هنجارهای قانون عمومی مدنی منوط به توافق آنها باشد ، یعنی اختلافات مطابق با قانون مدنی فدراسیون روسیه حل و فصل شود.

به طور معمول ، در همان بخش ، معنای توافق حاصل شده رمزگشایی می شود - "کارفرما (سازمان) متعهد می شود تا فرصت های لازم برای آموزش در این حرفه را برای دانش آموز فراهم کند ، و دانشجو متعهد می شود که وظیفه شناسانه با تحقق شرایط این توافق نامه ، برای به دست آوردن دانش و مهارت در حرفه انتخاب شده است."

بخش "مقررات عمومی" نشان می دهد: محل تحصیل ، مدت دوره کارآموزی ، شرایط پرداخت بورس و اندازه آن ، شکل تحصیل ، دوره ای که دانشجو پس از فارغ التحصیلی موظف به کار در سازمان است.

توافق نامه دانشجویی همچنین باید شامل زمینه ها و شرایطی باشد که دانشجو هزینه های سازمان را برای آموزش خود پس می دهد (به عنوان مثال اخراج به دلیل افت تحصیلی ، اخراج قبل از پایان مهلت و غیره). به طور جداگانه ، باید در قرارداد مشخص شود که دانشجو دقیقاً چه چیزی را به کارفرما برمی گرداند - تمام هزینه ها یا هزینه های متناسب با زمان کار محاسبه شده است.

در بخش "سایر شرایط" ، شما باید روش حل اختلافات و اختلافات را نشان دهید (این ممکن است یک پروسه ادعا ، صلاحیت قرارداد و غیره باشد) ، لحظه لازم الاجرا شدن قرارداد و پایان آن و هر آنچه که طرفین قرارداد لازم می دانند جداگانه ذکر کنند …

توصیه شده: