این مرخصی می تواند توسط کارمند برای استراحت یا اهداف دیگری که مربوط به کار نیست استفاده شود. شرایط و شرایط اعطای مرخصی ممکن است متفاوت باشد ، اما نوشتن بیانیه مربوطه برای کارمند تقریباً همیشه اجباری است.
ضروری است
کاغذ؛ - قلم یا رایانه و چاپگر ؛ - قانون کار فدراسیون روسیه ، قرارداد جمعی سازمان
دستورالعمل ها
مرحله 1
عنوان برنامه تعطیلات خود را مطابق با طرح "به چه کسی - از چه کسی" پر کنید. در گوشه بالا سمت راست ، با یک حرف بزرگ بنویسید ، به عنوان مثال "به مدیر LLC Vympel SS Sidorov" ، در سطر بعدی با حروف بزرگ: "از مهندس بخش فنی Ivanov I. I." سپس نام سند را تعیین کنید - در یک خط جدید در وسط ، کلمه "برنامه" را با یک حرف کوچک بنویسید. نام کامل سازمان ، نام خانوادگی و حروف اول مدیر و همچنین عنوان و نام کامل خود را بنویسید.
گام 2
بعد ، از خط قرمز متن اصلی برنامه را بیان کنید ، جایی که بعد از کلمه "لطفا" مشخص کنید: - نوع مرخصی (به عنوان مثال ، مرخصی اصلی ، اضافی ، بدون حقوق ، مرخصی والدین و غیره) ؛ - زمینه های تهیه آن (به عنوان مثال ، قانون کار فدراسیون روسیه ، برنامه تعطیلات سازمان ، قرارداد جمعی و غیره).
مرحله 3
اگر در حال نوشتن برنامه ای برای مرخصی بدون حقوق هستید ، حتما مدت زمانی را که باید از کار آزاد شوید ، مشخص کنید. به عنوان مثال ، "من از شما می خواهم که از 01.10.2013 تا 15.10.2013 به دلیل شرایط خانوادگی به من مرخصی بدون حقوق بدهید." با تصمیم خود در مورد درخواست شما ، مدیر به بخش پرسنل دستور می دهد که این دوره را در جدول زمانی در نظر بگیرند ، و حسابدار هنگام محاسبه دستمزد آن را در نظر می گیرد.
مرحله 4
در انتهای برنامه ثبت نام و تاریخ را وارد کنید. اگر سازمان شما در حال انجام کارهای دفتری است ، درخواست را از طریق منشی برای مدیر ارسال کنید ، وی آن را در مجله مکاتبات ورودی ثبت می کند. در صورت تصمیم مثبت در مورد درخواست ، کارمند پرسنل شما را با دستور اعطای مرخصی آشنا می کند.
