حمایت از کارفرما در طی مراحل قانونی کاری دشوار و ناشکری است. اولاً ، زیرا قانون کار فدراسیون روسیه به عنوان یک سیستم خاص برای حمایت از طرف وابسته - کارمند - ساخته شده است. و ثانیاً ، زیرا غالباً خود کارفرما درمورد کار خدمات پرسنلی و خدمات امنیتی خود اطلاعاتی کسب می کند و فقط پس از آن ، در نقش متهم ، سعی می کند بخشی از سرزنش را به گردن آنها بیندازد ، لطف. یک رهبر با صلاحیت همیشه کار همه بخش ها را با دقت رصد می کند و دقیقاً TC را دنبال می کند.
دستورالعمل ها
مرحله 1
اطمینان حاصل کنید که قبل از شروع کار فوری کارمند با او قرارداد کاری منعقد شده است ، در غیر این صورت این امر بعداً می تواند به عنوان نقض قانون تلقی شود.
گام 2
حقوق و دستمزد باید در قرارداد کار به وضوح ذکر شود. بعداً می توان عبارت "مطابق جدول کارکنان" را به عنوان یکی از اشکال پنهان سازی درآمد در نظر گرفت. علاوه بر این ، جدول کارکنان یک سند اجباری نیست که بتوان براساس آن حقوق را محاسبه کرد یا حقوق را تعیین کرد.
مرحله 3
هنگام تأیید قرارداد کار ، ضرورت آن را در لحظه ، رعایت تمام موازین قانونی ، صحت منابع به سایر اسناد و مواد قانون کار به دقت بررسی کنید. همین مورد در مورد سایر اسناد صدق می کند. این مسئولیت ها را به منشی یا کارمندان منابع انسانی منتقل نکنید ، در غیر این صورت کارمندان دقیق ممکن است بعداً از سهل انگاری جزئی در تهیه اسناد به عنوان یکی از شواهد علیه شما استفاده کنند.
مرحله 4
نگهداری ثبت اسناد را کنترل کنید و حتماً نسخه اصلی یا کپی تأییدشده را نگه دارید.
مرحله 5
هنگام تهیه و امضای شرح کار ، مطمئن شوید که به روز باشد و حاوی کلمات مبهمی نیست. قبل از امضای قرارداد با یک کارمند ، وی را با آن آشنا کنید ، زیرا بعداً ، اگر در متن وظایف شغلی او ناسازگاری پیدا کنند ، این ممکن است پایه ای برای بطلان قرارداد باشد. و عواقب بی اعتبار شدن این سند ممکن است بهترین نتیجه برای شما نباشد.
مرحله 6
اسناد ، چاپها و تصویر را از دسترس سایر کارگران دور نگه دارید. از جمله منشی ها.
مرحله 7
اگر ، با این وجود ، کارمند علیه شما شکایت کرد ، بلافاصله از وکلای واجد شرایط کمک بگیرید ، زیرا شما شانس زیادی برای کنار آمدن با شرایط و اشتباهات فاحش بیشتری ندارید.
