در پایان سال ، همه سازمان ها اقدامات لازم را برای تشکیل برنامه تعطیلات برای سال تقویمی بعدی انجام می دهند. این شرط توسط قانون تعیین شده و برای کلیه کارفرمایان اجباری است. اغلب اوقات ، کارمندان در انتخاب ماه و تعداد قسمتهای تعطیلات خود با تعیین "داوطلبانه-اجباری" توسط کارفرمای دوره تعطیلات مشکل دارند. قانون کار فدراسیون روسیه قوانین زمان بندی تعطیلات و قوانین اعطای تعطیلات را تعیین می کند که بر اساس آنها می توانید همیشه با کارفرما توافق کرده و از درگیری جلوگیری کنید.
1. مطابق با هنر. 123 قانون کار فدراسیون روسیه (از این پس به عنوان قانون کار فدراسیون روسیه یاد می شود) ، دستورالعمل قطعنامه کمیته آمار دولتی فدراسیون روسیه از 2004-05-01 شماره 1 "در مورد تصویب یکپارچه اشکال اسناد حسابداری اولیه برای حسابداری و پاداش کار "کارفرما حداکثر دو هفته قبل از شروع سال تقویم. هنگام تنظیم برنامه تعطیلات ، مفاد قانون فعلی ، مشخصات فعالیت های سازمان و خواسته های کارکنان در نظر گرفته می شود. تغییر دوره تعطیلات به ابتکار کارفرما پس از تصویب برنامه تعطیلات تنها با توافق کارمند امکان پذیر است.
2. شما باید بدانید که مطابق با قسمت 1 هنر. 125 قانون کار فدراسیون روسیه ، تقسیم مرخصی به قطعات فقط با توافق کارمند و کارفرما امکان پذیر است. اراده یک حزب برای تقسیم تعطیلات به 2 قسمت و یا بیشتر کافی نیست. در این حالت حداقل یک قسمت از مرخصی باید حداقل 14 روز تقویمی باشد.
3- در عمل موارد فراخوان کارمندان از تعطیلات وجود دارد. این روش ویژگی های خاص خود را دارد. به طور خاص ، فراخوان کارمند از تعطیلات فقط با رضایت وی مجاز است. قسمت استفاده نشده از مرخصی باید به انتخاب کارمند در زمانی مناسب برای وی در طول سال کاری فعلی داده شود یا برای مرخصی برای سال کاری بعدی اضافه شود. در مورد کارگران زیر 18 سال ، زنان باردار و کارگرانی که در مشاغل دارای شرایط کاری مضر و (یا) خطرناک کار می کنند ، فراخوان از تعطیلات مجاز نیست (قسمت 2 ، 3 ، ماده 125 قانون کار فدراسیون روسیه).
4. میل به تعویق انداختن تعطیلات یک وضعیت کاملاً رایج است (ماده 124 قانون کار فدراسیون روسیه). با این حال ، خودتان توجه داشته باشید که این روش صرفاً با توافق طرفین ، صرف نظر از اینکه ابتکار به تعویق انداختن تعطیلات از کجاست ، امکان پذیر است: از طرف کارفرما یا از طرف کارمند. اگر کارفرما به شما پیشنهاد دهد تعطیلات خود را به سال کاری بعدی موکول کنید ، این کار تنها با رضایت شما امکان پذیر است و در موارد استثنایی که اعطای مرخصی به کارمند در سال کاری فعلی ممکن است بر روند عادی کار یک شخص تأثیر بگذارد. سازمان ، یک کارآفرین فردی در این حالت ، تعطیلات باید حداکثر 12 ماه پس از پایان سال کاری که برای آن اعطا شده است ، استفاده شود.
5- موارد ناتوانی موقت برای کار کارکنان در هنگام تعطیلات غیر معمول نیست. اگر این اتفاق بیفتد ، تعطیلات می تواند به انتخاب شما تمدید شود یا به تعویق بیفتد. در این حالت ، اگر شما به طور كتبی خواسته خود را برای انتقال بخشی از مرخصی كه به علت بیماری بلااستفاده مانده بود ، كتباً به كارفرما اعلام نكردید ، این تمدید به طور خودكار اتفاق می افتد. اگر تعطیلات به تعویق بیفتد ، با توجه به خواسته های کارمند ، زمان آن توسط کارفرما تعیین می شود. و آخرین توصیه. در هنگام تعطیلات حتماً کارفرمایان را مطلع کنید. به رهبری احترام بگذارید - این کلید در نظر گرفتن نظر شما است ، نه تنها در موارد اولویت اعطای تعطیلات ، بلکه در بسیاری از شرایط دیگر.
