هر کارمند شاغل مستقل از اینکه چه نوع قراردادی با وی منعقد شده باشد ، فوری یا نامحدود ، حق تعطیلات را دارد. تعطیلات یکی از انواع استراحت تضمینی است (ماده 107 قانون کار فدراسیون روسیه) و نمی تواند کمتر از 28 روز تقویمی باشد. اما قانون کار فقط یک حد حداقلی را تعیین کرده است. مطابق دستورالعمل های قرارداد کار یا آیین نامه های شرکت ، تعداد روزهای تعطیل را می توان برای هر زمان اضافی تعیین کرد.
ضروری است
- - برنامه تعطیلات
- - اگر تعطیلات به قطعات تقسیم شود ، توافق نامه دو جانبه است.
دستورالعمل ها
مرحله 1
سقف پایین مرخصی استحقاقی برای کارمندان زیر سن قانونی 31 روز تقویمی است (ماده 267 قانون کار فدراسیون روسیه) ، برای معلولان شاغل 30 روز تقویمی (مواد 23 قانون فدرال و 183) ارائه می شود ، معلمان پزشکان قانون کار تعطیلات 42 تا 56 روز تقویمی را تضمین می کنند (مصوبه دولت 1052).
گام 2
مرخصی سالانه را می توان به دو یا چند قسمت تقسیم کرد ، اما فقط با توافق دو جانبه طرفین (ماده 125 ، قسمت 1). اگر کارفرما مخالف تقسیم تعطیلات به قطعات نباشد ، کارمند می تواند حداقل برای یک روز تعطیلات سالانه را بگذراند ، اما یک قسمت از تعطیلات نمی تواند کمتر از 14 روز تقویمی باشد.
مرحله 3
پرداخت مرخصی سالانه بر اساس متوسط درآمد 12 ماهه انجام می شود (ماده 139 قانون کار فدراسیون روسیه) ، مگر اینکه در قوانین حقوقی داخلی این شرکت قید شده باشد. اما در غیر اینصورت فقط درصورتی انجام می شود که با محاسبه ، شاخص های پرداخت حق کارمند را نقض نکنند و از متوسط درآمد روزانه 12 ماهه کمتر نشوند. برای محاسبه میانگین درآمد ، کل مبلغ 12 ماه که حق بیمه به آنها تعلق گرفت ، تقسیم بر 12 و 29 ، 4 گرفته می شود. نتیجه پرداخت یک روز تعطیلات خواهد بود.
مرحله 4
شرکت ها باید یک برنامه تعطیلات تهیه کنند (ماده 123 قانون کار فدراسیون روسیه). اما دسته خاصی از کارمندان می توانند خارج از برنامه و در صورت تمایل در یک زمان مناسب مرخصی بگیرند. این گروه شامل: افراد زیر سن قانونی ، همسرانی که همسرانشان باردار هستند ، کارمندان باردار هستند. برای مادران تنها ، پدران یا سایر دسته های کارگر ، چنین مزایایی را نه قانون کار و نه قانون فدرال پیش بینی نمی کنند. کارفرما موظف است دو هفته قبل از شروع سال جدید تاریخ مرخصی خود را به اطلاع کلیه کارمندان برساند.
مرحله 5
اگر دستمزد تعطیلات سه روز قبل از شروع تعطیلات بعدی پرداخت نشود ، کارمند حق دارد تعطیلات را در هر زمان که برای او مناسب باشد به تعویق بیندازد (ماده 136 قانون کار فدراسیون روسیه).
