وقتی مدیریت شرکت بخواهد روز استراحت را به زمان دیگری موکول کند ، شرایط غیرمعمول نیست. کارفرمایان طبق قانون کار از این حق برخوردار نیستند ، اما روشهای قانونی خاصی برای انجام روش مورد نظر وجود دارد.
ضروری است
- - سفارش برای ایجاد یک روز تعطیل
- - درخواست کارمند برای تعطیلات یک روزه.
دستورالعمل ها
مرحله 1
از اولین روش قانونی استفاده کنید: با صدور دستوری روز تعطیل مورد نظر را اعلام کنید. مطابق نامه Rostrud N 5202-6-0 مورخ 2007-12-19 ، این امر می تواند از طریق یک اقدام هنجاری محلی که به صورت دلخواه تنظیم شده است ، محقق شود. در این حالت آخر هفته قابل پرداخت خواهد بود و منافع کارمند خدشه ای نخواهد دید. با این حال ، چنین نقل و انتقالی ناقص است و فقط یک روز تعطیل اضافی است که با روش قانونی صادر می شود.
گام 2
کارمندان را آخر هفته به کار خود سوق دهید و یک روز تعطیل را به آنها تعطیل کنید. در این شرایط ، مهم است که برخی از ویژگیهای قانون را در نظر بگیریم. طبق قسمت سه ماده 153 قانون کار فدراسیون روسیه ، کارفرما فقط در صورتی که کارمند یک روز تعطیل کامل کار کند ، حق دارد روز استراحت خارج از ساعت را به کارمند ارائه دهد. فقط می توانید روز تعطیل را به جلو حرکت دهید. همچنین ، مشارکت در کار در تعطیلات در صورت عدم وجود شرایط فوق العاده ، تنها پس از کسب رضایت کتبی کارمند و نهاد صنفی (در صورت موجود بودن در شرکت) می تواند انجام شود. همچنین ، چنین رضایت لازم برای ارائه یک روز استراحت اضافی به جای پرداخت دو برابر برای کارهای اضافی انجام شده است.
مرحله 3
از کارمند بخواهید تا درخواست مرخصی یک روزه بدون حقوق را بنویسد. در آینده ، شما می توانید از دست دادن درآمد خود را با پاداش جبران کنید ، زیرا قانون به هر دلیلی اجازه پاداش می دهد. همچنین می توانید یکی از روزهای کاری را مانند روش اول به عنوان تعطیلات پولی اعلام کنید. این گزینه فقط یک اشکال دارد: کارمند فقط با رضایت شخصی حق دارد بدون محتوا درخواست "روز تعطیل" را تنظیم کند و راهی برای اصرار در این مورد وجود ندارد. چنین دستوراتی از طرف مدیریت ، نقض فاحش قوانین کار تلقی می شود.
