قانون کار
تعطیلات
کار و استراحت توسط قانون کار فدراسیون روسیه تنظیم می شود. یک فصل کامل از قانون کار به روش اعطای و استفاده از مرخصی اختصاص یافته است. به عنوان یک قاعده کلی ، مرخصی سالانه بیست و هشت روز تقویمی به کارمند تعلق می گیرد. این قانون استثنائاتی دارد ، به عنوان مثال ، تعطیلات اضافی با حقوق برای کارمندانی که در کار با شرایط خطرناک و مضر کار می کنند ، در شمال دور کار می کنند و دیگران.
به دسته خاصی از کارگران که کار آنها با ویژگیهای کار مرتبط است ، با مرخصی استحقاقی سالیانه اضافی تعلق می گیرد.
لیستی از دسته کارمندانی که به دلیل ماهیت خاص کار به آنها مرخصی استحقاقی سالانه اختصاص داده می شود و همچنین حداقل مدت این مرخصی و شرایط تأمین آن توسط دولت فدراسیون روسیه تعیین می شود.
همچنین ، این کد پیش بینی می کند که مرخصی به کارمندی که شش ماه کار کرده است تعلق می گیرد ، اما یک استثنا نیز در این قانون وجود دارد. به طور خاص ، کوتاه کردن این مدت ، در توافق با کارفرما امکان پذیر است.
علاوه بر این ، کد فراهم می کند که لازم است یک برنامه تعطیلات را حفظ کنید ، که توسط کارمندان مطابق با ترتیب تنظیم می شود ، برنامه تعطیلات باید توسط کارفرما تأیید شود. مدت زمان تصویب برنامه تعطیلات حداکثر دو هفته قبل از آغاز سال تقویم است. انطباق با برنامه تعطیلات هم برای کارمند و هم برای کارفرما اجباری است. در بعضی موارد ، تمدید یا به تعویق انداختن تعطیلات امکان پذیر است.
همچنین ، کارفرما می تواند کارمند را از تعطیلات فراخواند ، با این وجود لازم است رضایت کارمند را برای فراخواندن وی از تعطیلات جلب کنید.
تفکیک تعطیلات به قطعات
تقسیم تعطیلات به قطعات امکان پذیر است. لازم به ذکر است که هنگام تقسیم تعطیلات به قطعات در طول سال ، یکی از قسمت ها باید چهارده روز باشد ، مابقی تقسیم به ترتیب دلخواه با توافق کارمند و کارفرما امکان پذیر است.
بخشی از هر مرخصی استحقاقی سالانه ، بیش از 28 روز تقویمی ، هنگام خلاصه مرخصی استحقاقی سالانه یا انتقال مرخصی استحقاقی سالانه به سال کاری بعدی ، بیش از 28 روز تقویمی ، ممکن است قسمت با خسارت پولی جایگزین شود.
جایگزینی غرامت پولی برای مرخصی استحقاقی پایه سالانه و مرخصی استحقاقی اضافی سالانه برای زنان باردار و کارمندان زیر هجده سال و همچنین مرخصی استحقاقی اضافی سالانه برای کارکنان مشغول کار با مضر و (یا) خطرناک مجاز نیست شرایط کار برای کار در شرایط مناسب. (به استثنای پرداخت غرامت پولی برای مرخصی استفاده نشده هنگام اخراج ، و همچنین مواردی که توسط این قانون تعیین شده است).
