در طول کار ، شرایطی پیش می آید که لازم باشد قرارداد را فسخ کنید ، یعنی قطع رابطه شغلی. به عنوان یک قاعده ، این می تواند هم به ابتکار کارفرما و هم به درخواست خود کارمند اتفاق بیفتد. به هر حال ، اجرای صحیح خاتمه یک سند حقوقی بسیار مهم است.
دستورالعمل ها
مرحله 1
شما می توانید قرارداد کار را در هر زمان با توافق متقابل طرفین فسخ کنید ، حتی اگر برای مدت مشخصی منعقد شده باشد ، یعنی فوری است. برای انجام این کار ، شما به عنوان رئیس سازمان باید دستور (دستور) را برای خاتمه رابطه کاری تنظیم کنید.
گام 2
اگر کارمند داوطلبانه تصمیم به فسخ قرارداد گرفت ، یک درخواست کتبی از او به نام خود دریافت کنید. باید 14 روز قبل از اخراج نوشته شود. اما در صورت عقد قرارداد معین برای مدت کمتر از 2 ماه ، این اخطار به کارفرما باید 3 روز قبل از فسخ قرارداد دریافت شود.
مرحله 3
پس از دریافت درخواست ، سفارشی را پر کنید که در آن داده های کارمندی که باید اخراج شود (نام کامل) ، موقعیت ، تاریخ اخراج و اساس (به عنوان مثال بیانیه) را نشان دهید. تاریخ تنظیم سند اداری را امضا کنید. پس از آن ، دستور امضا را به خود کارمند بدهید. اگر کارمند اخراجی می خواهد نسخه ای از سفارش را دریافت کند ، آن را ارائه دهید ، در عین حال کتباً به صحت نسخه تأیید کنید.
مرحله 4
در پرونده کارمند یادداشت کنید و یادداشت کنید که رابطه شغلی پایان یافته است. پس از آن ، سند را محکم کرده ، کوک کرده و به بایگانی منتقل کنید. در کتاب کار کارمند ، با مراجعه به ماده مربوطه قانون کار فدراسیون روسیه ، در مورد خاتمه قرارداد کار یادداشت کنید.
مرحله 5
اگر قرارداد فوری باشد ، سه روز قبل از انقضاiration آن ، شما به عنوان کارفرما باید خاتمه رابطه کاری را کتباً به کارمند اطلاع دهید. یعنی درخواست وی برای فسخ قرارداد با مدت معین الزامی نیست.
مرحله 6
درصورتی که قرارداد برای مدت زمان انجام هر کاری منعقد شود و این در یک سند قانونی قید شده باشد ، پس تاریخ فسخ قرارداد تاریخ تحویل شی است.
