قرارداد کار قراردادی کتبی بین کارفرما و کارمند است که شرایط انجام وظایف حرفه ای و روابط خدماتی را تعریف می کند. قانون فعلی به طور مفصل قوانین تهیه این سند حقوقی ، روش امضای و خاتمه آن را شرح می دهد. صرف نظر از دلیل فسخ قرارداد کار ، روش اخراج کارمند چندین مرحله اصلی دارد.
ضروری است
- - دستور اخراج ؛
- - اسناد تایید دلایل اخراج (اظهارات شخصی کارمند و غیره) ؛
- - دفتر کار کارمند ؛
- - اسناد تأیید کننده فعالیت کارگری کارمند (گواهی درآمد و غیره).
دستورالعمل ها
مرحله 1
دستور فسخ قرارداد کار با کارمند خاص را تهیه کنید. باید تاریخ و دلیل اخراج را ذکر کند. این قانون دلایل زیر را برای پایان کار ذکر کرده است:
1. ابتکار عمل (میل خود) کارمند. فسخ قرارداد در این مورد با ارائه نامه استعفا از طرف کارمند خطاب به رئیس سازمان توسط کارمند آغاز می شود. شرح مفصلی از این روش در ماده 80 قانون کار آورده شده است.
2. ابتکار کارفرما. در صورت انحلال بنگاه اقتصادی ، کاهش کارکنان ، اثبات نامناسب بودن حرفه ای فرد ، آشکار شدن حقایق نقض فاحش نظم کار و غیره ، ممکن است یک کارمند به زور اخراج شود. (مواد 71 و 81)
3. خاتمه مدت قرارداد کار (ماده 79).
4. توافق نامه بین کارفرما و کارمند (ماده 78).
5. امتناع کارمند از ادامه کار. قانون دلیل کافی برای چنین امتناع از تغییر شرایط اساسی کار ، تغییر مالک یک شرکت ، سازماندهی مجدد ، انتقال محل کار به محل دیگر و غیره را شناخته است (مواد 72 ، 73).
6. انتقال کارمند به سمت در سازمان دیگر ، از جمله. یک هیئت دولت منتخب ؛
7. شرایط ویژه ای که اخراج در آنها به اراده طرفین بستگی ندارد ، به عنوان مثال ، اعزام یک کارمند برای خدمت سربازی (ماده 83).
8- دلایل دیگری که با قانون مغایرت نداشته باشد (ماده 77).
گام 2
کارمند را با دستور اخراج آشنا کرده و امضای وی را در تأیید واقعیت خواندن سند دریافت کنید. درصورت درخواست شخص ، نسخه معتبری از سفارش را به او بدهید.
مرحله 3
دفتر کار کارمند را پر کنید. لازم است اطلاعات مربوط به تاریخ اخراج ، ماده قانون کار ، که طبق آن فسخ قرارداد ، شماره و تاریخ سفارش رئیس تنظیم می شود ، وارد کنید. کارمند همچنین باید با این سابقه در برابر امضا آشنا شود.
مرحله 4
اطمینان حاصل کنید که اداره حسابداری محاسبه دستمزد و سایر انواع پرداخت ها (پاداش ها ، مزایای معلولیت از کارافتادگی موقت ، غرامت و غیره) را برای تسویه حساب کامل با کارمند ترک کرده ، انجام داده است.
مرحله 5
در آخرین روز کاری ، دفترچه کار و سایر اسناد تأیید کننده واقعیت فعالیت حرفه ای را به شخص اخراج شده شخصاً بدهید ، به عنوان مثال گواهی درآمد 2-NDFL. در همان روز ، کارفرما باید بدهی های مالی خود را به کارمند سابق به طور کامل پرداخت کند.
