پس از ثبت دولتی سازمان در سازمان بازرسی مالیاتی مجاز ، رئیس آن (از آنجا که اغلب فقط یک مورد در ایالت وجود دارد) باید تعدادی اسناد پرسنلی را که برای عملکرد طبیعی شرکت و همچنین برای آن لازم است ، تهیه و صادر کند. تعامل با افراد دیگر (اشخاص حقوقی) ، ارگان های دولتی. (شهرداری) مقامات.
دستورالعمل ها
مرحله 1
رئیس سازمان با تصدی سمت خود به عنوان تنها دستگاه اجرایی (مدیر عامل ، مدیر ، رئیس و غیره) به هر شکلی دستور صادر می کند ، که باید بر اساس تصمیم شرکت کننده (سهامدار) شرکت باشد. یا مطابق با اراده جمعی بیان شده در قالب صورت جلسه مجمع عمومی شرکت کنندگان (سهامداران). در صورت عدم وجود یک رئیس حسابدار تمام وقت در سازمان ، رئیس سازمان نیز حکمی را صادر می کند که مسئولیت های این شخص را به خود اختصاص دهد.
گام 2
رئیس سازمان با توجه به فرم واحد شماره T-1 (تأیید شده توسط فرمان کمیته آمار دولتی روسیه به تاریخ 05.01.2004 شماره 1) با صدور یک دستور (دستور) در مورد استخدام کارمند دستور (دستور) صادر می کند ، سند همزمان برای کارمند و رئیس سازمان.
مرحله 3
قرارداد کار برای رئیس سازمان تنظیم شده است (محتوای آن باید مطابق با الزامات ماده 57 قانون کار روسیه باشد) و شرح وظایف. از یک طرف ، قرارداد کار توسط کارمند (در مورد ما ، توسط رئیس سازمان) امضا می شود ، و از طرف دیگر توسط کارفرما ، که یکی از شرکت کنندگان (سهامداران) از طرف وی توسط ژنرال مجاز است ، جلسه می تواند عمل کند ، یا تنها عضوی از سازمان است که تنها ارگان اجرایی را منصوب کرده است. شرح وظایف رئیس سازمان همچنین می تواند توسط یکی از شرکت کنندگان (سهامداران) شرکت تأیید شود ، که توسط صورتجلسه مجمع عمومی مجاز به انجام این کار باشد یا براساس تصمیم تنها شرکت کننده (سهامدار))
مرحله 4
کارت شخصی یک کارمند برای رئیس سازمان مطابق با فرم یکپارچه شماره T-2 (تصویب شده در مصوبه کمیته آمار دولتی روسیه به تاریخ 05.01.2004 شماره 1) ، تهیه شده است که در براساس اسناد ارائه شده توسط وی (حداقل مطابق با لیست مشخص شده در ماده 65 قانون کار فدراسیون روسیه).
مرحله 5
آیین نامه های داخلی کار تدوین و تصویب می شود که در آنها معمولاً فصل های زیر (بخش ها) برجسته می شوند:
- مفاد کلی ؛
- حقوق و تعهدات کارمند و کارفرما ؛
- روش استخدام ، تعلیق از کار و اخراج کارکنان ؛
- ساعت کار و ساعت استراحت ؛
- پاداش کارمندان
- برنامه کاری و نظم کاری ؛
- نشانه ای که "مقررات داخلی کار در مکانی قابل مشاهده در سازمان قرار داده شده است."
مرحله 6
جدول کارکنان سازمان در حال تدوین و تأیید بر اساس فرم واحد شماره T-3 (تصویب شده در مصوبه کمیته آمار دولتی روسیه به تاریخ 05.01.2004 شماره 1) ، که می تواند نه تنها با انتظار کارمندانی که باید در آینده نزدیک استخدام شوند ، بلکه برای آینده قابل پیش بینی نیز استخدام شوند …
