در صورتی که پیمانکار شما تحت قرارداد یک سازمان باشد و قرارداد باید فسخ شود ، باید این قرارداد را به دقت مطالعه کنید. غالباً ، خود شرایط و روش خاتمه آن را تعیین می کند. رعایت دقیق این روش و همچنین سایر رویه های مقرر در قرارداد ضروری است.
دستورالعمل ها
مرحله 1
اگر این توافق نامه به ابتکار شما اجازه فسخ می دهد ، پس باید با چنین ابتكاری كتباً به سازمان مراجعه كنید و نامه ای خطاب به رئیس سازمان یا شخصی كه در توافق نامه حضور دارد ، نماینده این سازمان است. درخواست تجدیدنظر کتبی به عنوان مدرک در صورت نقض توسط سازمان از مفاد قرارداد فسخ ، برای شما مفید خواهد بود.
گام 2
در صورتی که شما و سازمان برای خاتمه قرارداد به توافق برسید ، باید در نظر داشته باشید که چنین توافقی باید شکل قرارداد را داشته باشد. به عنوان مثال ، اگر شما و سازمان یک قرارداد کتبی ساده دارید ، قرارداد فسخ نیز باید به صورت نوشتاری ساده باشد. از طرف سازمان ، توافق نامه باید توسط شخص مجاز امضا شود. در اکثر مواقع ، این همان شخصی است (با موقعیت) که هنگام انعقاد قرارداد از طرف سازمان ظاهر می شود.
مرحله 3
در صورت نقض قابل توجه قرارداد توسط سازمان و در موارد دیگر که توسط قانون تعیین شده است ، قرارداد ممکن است به درخواست شما در دادگاه فسخ شود. باید به یاد داشته باشید که پس از اتمام مراحل دادرسی برای حل اختلاف ، می توانید با چنین بیانیه ای به دادگاه بروید. به عبارت دیگر ، قبل از طرح ادعای فسخ قرارداد ، شما باید یک پیشنهاد کتبی به سازمان طرف مقابل ارسال کنید تا قرارداد را با توافق طرفین فسخ کند. در صورتی که در طی 30 روز از پیشنهاد خود امتناع کنید یا پاسخی دریافت نکنید ، شما حق دارید از حقوق خود حمایت قضایی کنید.
