قانون کار از کلیه شهروندان در برابر اقدامات غیر مجاز کارفرمایان محافظت می کند. برای اینکه به صف افراد اخراج ناعادلانه نرسید ، حتما مواد قانونی را که به شما اجازه می دهد از حقوق خود دفاع کنید ، مطالعه کنید.
دستورالعمل ها
مرحله 1
ببینید آیا به دسته هایی تعلق دارید که کاملاً ضد انقباض هستند. اینها زنان باردار هستند و کسانی که کودکی را تا سه سال بزرگ می کنند. و همچنین مادران تنها یا سرپرستان یتیمان ، تا زمانی که بچه ها به چهارده سالگی نرسند. این شرکت حق ندارد این شهروندان را به زور اخراج کند. فقط در صورت انحلال سازمان یا خاتمه فعالیت ها توسط یک کارآفرین فردی ، از این موارد کاسته می شود.
گام 2
دریابید که آیا هنگام تعدیل نیرو حق پیشگیری در حفظ شغل خود دارید یا خیر. این به افراد زیر ارائه می شود:
- کارمندانی که در خانواده ای دارای دو یا چند نفر وابسته یا بستگان معلول هستند که کاملاً تحت حمایت هستند.
- به افرادی که در خانواده آنها درآمد مستقل دیگری وجود ندارد ؛
- کارکنانی که در طول کار با کارفرمای فعلی دچار بیماری شغلی یا آسیب کاری شده اند ؛
- معلولان جنگ بزرگ میهنی و دیگر خصومت ها ؛
- کارکنانی که مدارک خود را در جهت کارگر بهبود می بخشند.
طبق ماده 179 قانون کار فدراسیون روسیه ، این دسته از شهروندان ، با داشتن مدارک برابر و بهره وری نیروی کار ، دارای مزیت هستند.
مرحله 3
اگر حقوق شما نقض شده است ، به کمیته اختلاف کار مراجعه کنید. این بخش در بیشتر سازمانهای بزرگ وجود دارد. با کمک آن ، می توانید با امضای توافق نامه اضافی در مورد پرداخت غرامت یا انتقال به موقعیت دیگر ، درگیری با کارفرما را به طور مسالمت آمیز حل کنید.
مرحله 4
اگر کمیته اختلاف کار سازماندهی نشده است ، لازم است با بازرسی کار ایالتی تماس بگیرید. تلفن خط تلفنی در مسکو: +7 (495) 343-96-61 ، در روزهای هفته از 9-30 تا 18-00. در تعطیلات آخر هفته و تعطیلات از ساعت 10-00 تا 18-00 با شماره تلفن همراه تماس بگیرید: +7 (916) 085-81-03 + کارمندان بخش مطمئناً در مورد همه موارد مورد علاقه شما را راهنمایی می کنند و به شما می گویند که چگونه با استبداد کارفرما کنار بیایید. اگر اقدامات شما به نتیجه مطلوب منجر نشد ، برای بررسی اقدامات کارفرما و انطباق آنها با قوانین کار ، برنامه ای بنویسید. در صورت شناسایی موارد نقض ، نهاد دولتی اقداماتی را برای بازگرداندن کارمند به حقوق کار انجام می دهد.
مرحله 5
اگر همه موارد بالا بی فایده بود ، بیانیه ای را به دادگاه بنویسید. این جایی است که بیشتر کارگران اخراج ناعادلانه با موفقیت از حقوق خود دفاع می کنند.
