کار و حرفه 2024, نوامبر

شلیک پایان زندگی نیست. این اولین گام به سوی آغازهای جدید ، ارتفاعات شغلی جدید و موفقیت های حرفه ای است. فقط اطمینان از نیاز به اخراج و انجام درست همه کارها مهم است. طبق آمار ، همه کارمندان ، با دفعات مختلف ، به اخراج فکر می کنند. دلایل اخراج برای همه متفاوت است ، از فشار روانی و نارضایتی از حقوق ، پایان یافتن با فرسودگی شغلی و عدم امکان رشد شغلی

نسخه ای که اخراج کارمندی به ابتکار وی اتفاق می افتد ، با عبارت "با اختیار خود" ، متداول ترین و عملا بدون تعارض است. اما در این حالت ، روش باید به درستی تنظیم شود ، با رعایت تمام تشریفات ، به منظور جلوگیری از درگیری های بیشتر و اختلافات کارگری

مطابق با ماده 72.1 قانون کار فدراسیون روسیه ، یک کارمند می تواند ترتیب انتقال به محل کار دیگر را بدهد. در این صورت ، او باید سند قانونی فعلی را فسخ کرده و قرارداد جدیدی را با کارفرمای بالقوه منعقد کند. اما قبل از انجام این کار ، باید برخی اسناد را تهیه کنید

شلیک کردن روند چندان مطبوعی نیست. اما شرایط متفاوت است: کاهش کارکنان ، دستور مدیریت ، بحران ، تعطیلی پروژه. ساده ترین گزینه این است که از کارمند بخواهید "با اختیار خود" آنجا را ترک کند ، اما اگر او امتناع کند ، ما به دنبال راه های دیگر هستیم

غیبت یکی از دلایل اخراج یک کارمند "تحت ماده" است. قانون کار به وضوح مشخص کرده است که غیبت چیست. با این حال ، اگر کارمند دقیقاً 4 ساعت در محل کار غایب بود یا زمان ناهار در غیبت افتاد ، چه باید کرد؟ با توجه به اینکه قانون به وضوح می گوید غیبت باید بیش از 4 ساعت طول بکشد ، غیبت کارمند به مدت دقیقاً چهار ساعت (یا کمتر) غیبت نیست

اخراج از کار برای یک کارمند همیشه استرس آور است اما هنوز پایان دنیا نیست. نکاتی وجود دارد که به کارمند کمک می کند تا خود را برای نتیجه منفی آماده کند. انگشت خود را روی نبض نگه دارید یافتن بهترین مکان برای کار هیچ مشکلی ندارد ، حتی اگر در وضعیت فعلی خود خوب باشید

با وجود کاهش مداوم کارمندان دولت ، تعداد آنها کاهش نمی یابد ، که سرعت کار همه سیستم ها را بسیار کند می کند. شاید همه این تقصیر هنجارهای قانونگذاری است که در چنین مواردی وضع شده است؟ دستورالعمل ها مرحله 1 مانند شهروندان شاغل در سازه های خصوصی ، کارمندان دولت باید حداکثر 2 ماه قبل (به صورت حضوری و در هنگام دریافت) در مورد اخراج اخطار داده شوند

در اتحاد جماهیر شوروی معمولاً تغییر شغل معمول نبود - چنین افرادی مورد توبیخ قرار می گرفتند و "آگهی دهنده" نامیده می شدند. کسانی که تمام عمر خود را در یک بنگاه اقتصادی کار می کردند ، الگویی محسوب می شدند. عنوان ویژه "جانباز کار"

تعدادی نشانه وجود دارد که به وسیله آنها می توانید مشخص کنید که شخصی در شرف اخراج است. برای کارفرما مفید است که کارمند را با اختیار خود ترک کند ، بنابراین او همه شرایط را برای این کار فراهم می کند. اگر علائم به موقع تشخیص داده شوند ، می توانید موقعیت را حفظ کنید یا به دنبال مکان دیگری بگردید

در محل کار ، فرد اگر 8 روز کاری و یک هفته 5 روز داشته باشد ، 160 ساعت در ماه را سپری می کند. هنگام کار روزانه - بیشتر. اگر کار رضایت به همراه نداشته باشد ، با چنین اتلاف وقت ، فرد در معرض فرسودگی شغلی ، استرس یا افسردگی قرار می گیرد. بنابراین ، اگر احساس خستگی ناشی از کار از بین نرود ، همکاران آزار دهنده هستند ، احساسات مثبتی وجود ندارد - وقت آن است که چیزی را تغییر دهید

معیارهای ارزیابی خصوصیات شغلی یک کارمند در قانون بیان نشده است ، بنابراین دلایل و شرایط شناختن یک کارمند به عنوان عدم موفقیت در آزمون ممکن است متفاوت باشد و اغلب موضوع اختلافات حقوقی بین کارمند و کارفرما است. کیفیت حرفه ای شغل کارمند - کارفرما را ارزیابی می کند

از دست دادن شغل همیشه به حالت عصبی منجر می شود ، به خصوص اگر اخراج ناگهانی اتفاق بیفتد. مشکل نمی تواند کاملاً بدون درد از بین برود ، اما همه می توانند شوک عصبی را تضعیف کنند. اولین احساسی که پس از اخراج بوجود می آید خشم است. ابتدا از رئیس خود عصبانی می شوید و سپس نگران می شوید که دیگر با رهبری کافی خوش شانس نباشید و اطلاعات مربوط به اخراج در کتاب کار شما باقی می ماند

اخراج از کار - یک جمله یا آغاز یک زندگی جدید؟ هرکسی خودش تصمیم می گیرد. اما دیر یا زود این اتفاق در زندگی هر فرد شاغل رخ می دهد. گاهی این قصد به دلیل ترس از ماندن بدون وسایل معیشت به تأخیر می افتد ، گاهی به دلیل عدم آگاهی از قانون ، رویه ها و ترتیب اقدامات

کاهش کارکنان سازمان اقدام اجباری کارفرما برای بهینه سازی روند کار ، کاهش هزینه ها یا آمادگی برای تغییرات داخلی است. روش کاهش بسیار دشوار است و نیاز به الگوریتم مندرج در کد کار دارد. برای جلوگیری از اشتباهات احتمالی و عواقب ناخوشایند ، کلیه اقدامات در 5 نکته ساده در زیر شرح داده شده است

آیین نامه مربوط به پاداش یکی از مقررات محلی شرکت است ، بنابراین ، تمام تغییرات در این آیین نامه مربوط به تغییر در شرایط کار است. و تغییر در این شرایط توسط قانون کار و هنجارهای آن اداره می شود. دستورالعمل ها مرحله 1 فقط در صورتی می توانید تغییراتی در مقررات مربوط به پاداش ایجاد کنید که شرایط کار سازمانی و فنی در این شرکت به میزان قابل توجهی تغییر کند

وقتی کارمندی به مرخصی یا مرخصی استعلاجی می رود ، کارمند دیگری که شرایط لازم را دارد باید بخشی از وظایف خود را انجام دهد. برای ثبت ترکیبی از موقعیت ها ، لازم است یک پیشنهاد به یک متخصص تنظیم کنید ، یک توافق نامه با او منعقد کنید و یک پرداخت اضافی اختصاص دهید

به دلایل مختلف نیاز به کار در چندین شغل ایجاد می شود. کسی وام را پرداخت می کند ، کسی علاوه بر خانواده است. در این حالت ، منطقی است که به طور رسمی یک کار نیمه وقت بدست آوریم. کارفرمای اصلی حق جلوگیری از این کار را ندارد. چه حقوق دیگری هنگام کار نیمه وقت وجود دارد؟ دستورالعمل ها مرحله 1 برخی از دسته های کارمندان دولت و مدیران شرکت های بزرگ قادر به دریافت شغل نیمه وقت نخواهند بود

مطابق مفاد قانون کار فدراسیون روسیه ، کارگر موقت کسی است که قرارداد کار با مدت زمان طولانی برای او بیش از 2 ماه منعقد شده باشد. با وجود چنین مدت کوتاهی از قرارداد ، کارمند موقت از کلیه حقوق و تضمین های قانون کار برخوردار است. در چه مواردی قرارداد موقت منعقد می شود نیاز به جذب کارمندان موقت ممکن است در صورت اجرای اضطراری مقداری از کار نهایی ، از بین بردن عواقب حادثه یا فاجعه ، جایگزینی کارمندی که به طور موقت در محل کار غایب است ایجاد شود

هر کارفرما تعطیلاتی را در اختیار کارمندان قرار می دهد که با قانون کار تنظیم می شود. وقتی نیاز به فراخوانی یک متخصص از استراحت شایسته است ، باید رضایت کتبی وی را جلب کنید ، سپس دستور کارکنان را صادر کنید. روزهای باقیمانده به دوره دیگری منتقل می شوند

طبق فصل 19 قانون کار فدراسیون روسیه ، هر کارمند حق دریافت مرخصی استحقاقی سالانه را دارد که مدت زمان آن نمی تواند کمتر از 28 روز تقویمی باشد. در طول تعطیلات ، کارمند میانگین دستمزد و شغل خود را حفظ می کند. برنامه تعطیلات توسط شخص مجاز و تایید شده توسط مدیر تنظیم می شود

کنترل کننده ترافیک هوایی حرکت حمل و نقل هوایی در آسمان را کنترل می کند. این حرفه مسئولیت و توجه زیادی را می طلبد. نشست و برخاست هواپیما یا هلی کوپتر به حرفه ای بودن کنترل کننده های ترافیک هوایی بستگی دارد. دستورالعمل ها مرحله 1 تمام فضای هوایی به مناطق تقسیم شده است

مصاحبه شغلی روشی کاملاً مسئولانه است که طی آن شما باید بهترین خصوصیات تجاری و شخصی خود را تا حد ممکن نشان دهید. دیر رسیدن یا عدم حضور در مذاکره در زمان تعیین شده ، توافق با کارفرمای بالقوه ، می تواند شانس شما برای کار را به میزان قابل توجهی کاهش دهد

ارائه ارائه به شما امکان می دهد مشتریان بالقوه ، سرمایه گذاران یا کارمندان شرکت را با اخبار و پیشنهادات مختلف مربوط به شرکت خود آشنا کنید. به طور معمول ، یک ارائه شامل دو م :لفه است: کمکهای دیداری و خود ارائه. و این به موفقیت دیگر بستگی دارد

ارائه مدرن روشی برای ارائه اطلاعات است که معمولاً از دستگاههای فنی استفاده می شود. این می تواند گرافیک رایانه ای ، کلیپ های ویدئویی ، موسیقی را که در یک محیط واحد جمع می شوند ، ترکیب کند. خصوصیات متمایز یک ارائه خوب ، وضوح و تعامل است. دستورالعمل ها مرحله 1 این ارائه معمولاً شامل متن و تصاویر برای نشان دادن آن است

هر کار پروژه ای فرض می کند که یک شخص تلاش زیادی برای جمع آوری و تجزیه و تحلیل مواد برای تحقیق کرده است. بنابراین ، برای اینکه نتیجه این تلاش ها آشکار شود ، باید با نهایت مسئولیت به کار نزدیک شد. دستورالعمل ها مرحله 1 نوشتن یک اثر طراحی را فقط وقتی شروع کنید که مجموعه مطالب مربوط به موضوعی که درباره آن تحقیق می کنید به طور کامل تکمیل و تحلیل شود

معلم یکی از نزدیکترین بزرگسالان به کودک است. او که مشغول آماده سازی حرفه ای کودکان برای مدرسه است ، عملکردهای یک معلم و یک مادر را با هم ترکیب می کند. هر شخصی نمی تواند یک مربی خوب شود. دستورالعمل ها مرحله 1 رابطه خود را با کودکان پیش دبستانی (1 ، 5 تا 7 ساله) تحلیل کنید

یک کارمند به درستی انتخاب شده مانند سنگ محکمی در پایه و اساس یک تجارت است. این گفته در رابطه با وکلا کاملاً درست است. با توجه به ویژگی های کار ، وکیل حقوقی است که در بن بست ترین شرایط به او مراجعه می کنند. فعالیت های او می تواند هم مزایای بزرگی باشد و هم سقوط کاملی برای کارفرما باشد

هنگام استخدام کارمند جدید ، یک قرارداد کاری منعقد می شود ، که نشان می دهد آیا او از طرف شرکت یا سازمان با سفرهای کاری موافقت می کند. چگونه روزهای سفر خود را محاسبه می کنید؟ دستورالعمل ها مرحله 1 پس از یک سفر کاری به یک شهر دیگر ، کارمند باید تمام مدارک سفر را به بخش حسابداری ارائه دهد

نه یک رزومه با دقت نوشته شده ، نه توصیه ، و نه تجربه کاری گسترده به متقاضی کمک نمی کند تا موقعیت خوبی کسب کند ، اگر نمی داند چگونه در مصاحبه رفتار کند. نه تنها تلاش برای ایجاد تأثیر خوب بر کارفرما ، بلکه دانستن چگونگی انجام این کار نیز مهم است

بسیاری از روش مصاحبه می ترسند و سراغ آن می روند و اعتقادی به موفقیت خود ندارند. اما با رعایت چند قانون می توان با موفقیت از این مانع عبور کرد. نکته اصلی این است که با روحیه خوب و اعتماد به نفس حرفه ای خود به یک جلسه مهم بروید. همچنین بهتر است چند راز در مورد چگونگی موفقیت در مصاحبه شغلی را حفظ کنید

جذب کارمندان جدید یک کار کاملاً مسئولانه است. به همین دلیل افراد جویای کار بی تجربه متخصصان منابع انسانی را با سربروس مقایسه و سرزنش می کنند. این افراد فقط مطالب خود را می دانند ، آنها همه کسانی را که در مصاحبه ضعف نشان داده اند فیلتر می کنند

دستمزد بند بسیار مهمی در قرارداد کار است (ماده 57 قانون کار فدراسیون روسیه) و قرارداد کار توافقی دوجانبه است که توسط دو طرف امضا شده است. بنابراین ، تغییر در هر یک از بندهای آن باید با توافق دو طرف و مستند باشد. برای کاهش دستمزد کارمندان ، باید تمام دستورالعمل های ارائه شده در قانون کار فدراسیون روسیه را دنبال کنید

هنگام اقدام برای کار ، به احتمال زیاد مجبور به مصاحبه خواهید شد. این مرحله هم برای مدیر و هم برای متقاضی یک مرحله بسیار مهم و مسئولیت پذیر است. اولی می خواهد یک کارمند با ارزش پیدا کند ، و دیگری می خواهد یک کار خوب با همکاران خوشایند ، یک برنامه مناسب و دستمزد بالا داشته باشد

کار در اروپا و حتی بیشتر از آن در اسکاندیناوی ، جایی که تمام برنامه های اعلام شده اجتماعی تضمین می شود ، رویای بسیاری از روس ها است. چگونه می توان در یکی از کشورهای اسکاندیناوی کار پیدا کرد؟ به عنوان مثال ، در نروژ. دستورالعمل ها مرحله 1 به یکی از سایتهای روسی زبان مراجعه کنید که اطلاعات مربوط به کار در اروپا (از جمله نروژ) را ارسال می کنند

برای گذراندن موفقیت آمیز از مصاحبه ، متقاضی باید آماده انواع سوالات حتی عجیب کارفرمای بالقوه باشد. پاسخ برخی از آنها می تواند و باید از قبل آماده شود ، در حالی که به دیگران پاسخ می دهد ، داوطلب باید مهارت خود را در بداهه پردازی نشان دهد. رایج ترین سوالات مصاحبه مربوط به تحصیلات و مهارتهای شغلی متقاضی ، دلایل ترک شغل قبلی ، حقوق مورد انتظار ، مزایای شرکت هنگام استخدام کاندیدا ، برنامه های زندگی و اهداف سالهای آینده است

اعتقاد بر این است که کار به عنوان مدیر در هتل ها به مدارک بالا ، مهارت ها و توانایی های خاصی نیاز ندارد. در حقیقت، موضوع این نیست. هر هتلی که به خود احترام می گذارد ، استخدام پرسنل را بسیار جدی می گیرد ، خصوصاً انتخاب مدیر. دستورالعمل ها مرحله 1 لطفاً توجه داشته باشید که اگر شهر شما یک مرکز توریستی است ، نیازهای مدیر به طور قابل توجهی افزایش می یابد

نفس عمیق بکشید - گفتگوی سختی با کارفرمای خود در مورد افزایش حقوق خواهید داشت. چگونه می توان در طول چنین مکالمه ای از اشتباهات جلوگیری کرد؟ چه چیزی باید در هنگام تماس با رئیس در مورد چنین مسئله صریح ، به عنوان افزایش حقوق شما در نظر گرفته شود؟ دستورالعمل ها مرحله 1 تمام اسناد و مدارک لازم را که واقعیت های انجام صحیح وظایف خود را برای مدت طولانی تأیید می کند (تجربه کار در یک مکان) جمع آوری کنید

بیشتر اوقات ، میزان حقوق و دستمزد انگیزه اصلی کارمند است. اما اگر به هر دلیلی مناسب شما نباشد چه می کنید؟ با مافوق خود مذاکره کنید! دستورالعمل ها مرحله 1 اول از همه ، به یاد داشته باشید که شما فقط باید به رئیس خود بروید و از شما بخواهید که حقوق خود را افزایش دهید پس از بحث های قانع کننده کافی

چندین طرح وجود دارد که طبق آنها می توان به کارمندان پاداش پرداخت کرد. روش صحیح محاسبه حق بیمه چگونه است؟ و آیا هنگام ثبت نام پرداخت های تشویقی و پرداخت برای تعطیلات تفاوتی وجود دارد؟ دستورالعمل ها مرحله 1 جوایز تشویقی را مطابق با شرایط مندرج در قراردادهای کار ، توافق نامه های مذاکره جمعی و غیره صادر کنید

هر فارغ التحصیل یک بار با سوال انتخاب حرفه آینده روبرو می شود. این یک انتخاب دشوار است که زندگی آینده شما را تا حد زیادی تعیین می کند. سیاست دولت ما در سال های اخیر با هدف کاهش تعداد افراد دارای تحصیلات عالی است ، زیرا در حال حاضر آموزش متخصصان تخصص های مختلف کاری به عنوان یک اولویت اعلام شده است