هنگام استخدام کارمند جدید ، یک قرارداد کاری منعقد می شود ، که نشان می دهد آیا او از طرف شرکت یا سازمان با سفرهای کاری موافقت می کند. چگونه روزهای سفر خود را محاسبه می کنید؟
دستورالعمل ها
مرحله 1
پس از یک سفر کاری به یک شهر دیگر ، کارمند باید تمام مدارک سفر را به بخش حسابداری ارائه دهد. تاریخ های ذکر شده در بلیط ها (روز ورود و روز عزیمت) به عنوان یک روز کامل محاسبه می شود. حتی اگر او ساعت 23:55 روز دوشنبه به یک سفر کاری برود و روز جمعه در ساعت 0:05 دقیقه وارد شود ، دوشنبه و جمعه هر دو محاسبه می شود و کارمند به مدت 5 روز کمک هزینه روزانه دریافت می کند.
گام 2
کمک هزینه روزانه ، با مالیات بر درآمد شخصی مشمول مالیات نیست - 100 روبل. اما معمولاً اگر کارفرما به کارمند خود و اعتبار شرکت اهمیت دهد ، اندازه آنها را به ازای سود سازمان افزایش می دهد. علاوه بر این ، برای کل مدت زمان سپری شده ، کارمند همچنین میانگین حقوق محاسبه شده در 12 ماه گذشته قبل از شروع سفر کاری را حفظ خواهد کرد.
مرحله 3
اگر تاریخ عزیمت و ورود با آخر هفته و تعطیلات همزمان باشد ، مطابق قرارداد کار ، یک روز مرخصی به کارمند تعلق می گیرد یا این روزها به عنوان اضافه کار شارژ می شود.
مرحله 4
اگر کارمندی هنگام سفر شغلی بیمار شود ، در این صورت فقط پول گواهی عدم توانایی کار وی به وی پرداخت می شود. وی کمک هزینه روزانه دوره بیماری را دریافت نمی کند.
مرحله 5
هنگام محاسبه روزهای سفر ، برنامه کاری معمول کارمند نیز باید در نظر گرفته شود. بنابراین اگر او 3 روز در هفته کار کند (به عنوان مثال از سه شنبه تا پنجشنبه) به او دیه ای برای روز جمعه پرداخت نمی شود ، مگر اینکه با کار یا قرارداد جمعی خلاف آن پیش بینی شده باشد.
مرحله 6
کارمند همچنین مستحق جبران هزینه های مربوط به سفر کاری (اسکان ، مسافرت در تاکسی و حمل و نقل عمومی در شهر دیگر) است. برای انجام این کار ، او همچنین باید تمام مدارک را به بخش حسابداری (بلیط ، رسید از رانندگان تاکسی ، مدیر هتل یا صاحبخانه) ارائه دهد.
مرحله 7
اگر یک کارمند در یک سفر کاری به یک سفر کاری به خارج از کشور رفت ، سپس در قلمرو فدراسیون روسیه روزانه روبل از شما کسر می شود و پس از عبور از مرز (با توجه به علائم موجود در گذرنامه) - به ارز خارجی کشوری که وی به آنجا اعزام شده است.
