برنامه کاری و هفته کاری می تواند بسته به موقعیت متفاوت باشد ، که این امر می تواند محاسبه سن و حقوق را پیچیده کند. قانون کار فدراسیون روسیه به روشنی نحوه محاسبه روزهای کاری را مشخص کرده است.
دستورالعمل ها
مرحله 1
روزهای کاری ، مطابق با قانون کار فدراسیون روسیه ، دوشنبه ، سه شنبه ، چهارشنبه ، پنجشنبه و جمعه است. در این دوره ، کارمند موظف است مطابق با مقررات داخلی کار و شرایط قرارداد کار ، وظایف کارگری خود را انجام دهد. در این حالت ، کل مدت زمان کار در طول هفته نباید بیش از 40 ساعت باشد. بنابراین ، فقط در یک ماه ، 20 روز کار باید هنگام محاسبه دستمزد در نظر گرفته شود.
گام 2
به دلایل مختلف می توان تعداد روزهای کاری دوره صدور را افزایش داد. به عنوان مثال ، اگر کارمندی تمایل داشته باشد که آخر هفته یا تعطیلات به محل کار خود برود و همچنین در شرایط پیش بینی نشده ای که چنین نیازی به وجود آمده است. در این حالت ، روزهای کاری اضافی نیز به روزهای موجود اضافه می شود و هنگام محاسبه حقوق در نظر گرفته می شود.
مرحله 3
علاوه بر این ، مهم است که روزهایی را که کارمند در مرخصی استعلاجی به سر می برد یا به دلایل معتبر دیگر مشخص شده در قانون کار فدراسیون روسیه غایب است ، در نظر گرفت. آنها در کل روزهای کاری دوره فعلی گنجانده شده و مطابق با هنجارهای تعیین شده توسط قانون پرداخت می شوند.
مرحله 4
با توافق کارفرما و کارمند می توان کار نیمه وقت یا نیمه وقت برقرار کرد. اول از همه ، افراد زیر سن قانونی ، زنان باردار ، والدین مجردی که کودک را تربیت می کنند و همچنین افرادی که از یک عضو خانواده بیمار مراقبت می کنند حق این امتیاز را دارند.
مرحله 5
همچنین ، یک هفته کاری کوتاه تر برای کسانی که در شرایط ناسالم کار می کنند تعیین شده است. در این شرایط ، نرخ دستمزد روزانه یا ساعتی تعیین می شود ، بنابراین ، در دوره صورتحساب ، لازم است مقدار روزها یا ساعات کار شده طبق قرارداد کار را در نظر بگیرید.
