غیبت یکی از دلایل اخراج یک کارمند "تحت ماده" است. قانون کار به وضوح مشخص کرده است که غیبت چیست. با این حال ، اگر کارمند دقیقاً 4 ساعت در محل کار غایب بود یا زمان ناهار در غیبت افتاد ، چه باید کرد؟
با توجه به اینکه قانون به وضوح می گوید غیبت باید بیش از 4 ساعت طول بکشد ، غیبت کارمند به مدت دقیقاً چهار ساعت (یا کمتر) غیبت نیست. یعنی اگر کارمند از ساعت 2 بعد از ظهر تا 6 بعد از ظهر در محل کار خود نباشد ، اخراج به دلیل غیبت اشتباه خواهد بود.
درصورتي كه ناهار در ساعت 4 در غياب وقت كار گنجانده شود ، اخراج براي غيبت غيرممكن است غيرممكن است ، زيرا وقت ناهار در ساعات كار شامل نمي شود و پرداخت مي شود و طبق قانون غيبت غيبت است یک کارمند در طول روز کاری یا شیفت کاری (بندهای "الف" بند 6 ، قسمت 1 ، ماده 81 قانون کار فدراسیون روسیه). بنابراین ، هنگام محاسبه زمان غیبت ، ناهار کسر می شود. به عنوان مثال ، یک کارمند 4 ساعت و 10 دقیقه غایب بود ، اما در طول غیبت او 1 ساعت ناهار بود ، بنابراین او فقط 3 ساعت و 10 دقیقه در ساعت کاری غایب بود و این غیبت نیست.
اگر کارمند بیش از 4 ساعت از وقت کار غایب باشد ، اما بعضی از اوقات قبل از ناهار و بعضی دیگر بعد از آن ، اخراج به دلیل غیبت کاملاً قابل قبول است ، زیرا زمان غیبت با استراحت ناهار قطع نمی شود. یعنی زمان غیبت کارمند قبل و بعد از ناهار باید اضافه شود و اگر در نتیجه اضافه شدن بیش از 4 ساعت حاصل شود ، می توان کارمند را به دلیل غیبت اخراج کرد.
با این حال ، اگر طول روز کاری برای کارمند به وضوح مشخص نشده باشد ، در اصل ، او نمی تواند مرتکب غیبت شود ، زیرا هیچ چیزی در چه دوره ای باید در کار باشد مشخص نشده است.
کارفرما به درستی می تواند غیبت کارمند در دوره های تازه آموزی را غیبت در نظر بگیرد ، زیرا دوره این آموزش به زمان کار اشاره دارد ، زیرا در دوره خدمت گنجانده شده و توسط کارفرما پرداخت می شود.
