وقتی اخراج یا تعلیق از کار به ابتکار کارفرما صورت گیرد و توسط مقامات مربوطه غیرقانونی شناخته شود ، به کارمند اخراج شده یا معلق از کار اجباری غیبت پرداخت می شود ، بر اساس متوسط درآمد 12 ماه قبل از اخراج یا تعلیق محاسبه متوسط درآمد با در نظر گرفتن ضریب افزایش دستمزد در شرکت انجام می شود. در صورتی که این واقعیت دلیل اثبات داشته باشد ، در برخی موارد ، کارفرما مجبور به پرداخت مقدار خسارت معنوی به کارمند اخراج شده می شود.
دستورالعمل ها
مرحله 1
اخراج یا تعلیق در کار توسط دادگاه ، دادستانی یا بازرسی کار غیرقانونی اعلام می شود. در این حالت ، کارفرما موظف است کارمند را در محل کار خود برگرداند و هزینه تمام روزهای غیبت اجباری را پرداخت کند.
گام 2
برای محاسبه پرداخت غیبت اجباری ، تمام مبالغی را که در آن حق بیمه برای 12 ماه قبل از غیبت اجباری اخذ شده و تقسیم بر تعداد روزهای کاری در سال صورتحساب ، بر اساس یک هفته کاری شش روزه جمع کنید. نتیجه در تمام روزهای کاری غیبت اجباری ضرب می شود ، جمع ضریب منطقه ای را اضافه می کنیم و 13 درصد مالیات بر درآمد را کسر می کنیم.
مرحله 3
اگر در طول دوره غیبت اجباری در شرکت ، نرخ تعرفه یا حقوق افزایش یافته باشد ، حقوق واقعی که پس از افزایش افزایش یافته است باید بر حقوق قبل از افزایش تقسیم شود. رقم بدست آمده ضریبی است که به موجب آن پرداختهای دوره غیبت اجباری باید افزایش یابد. برای انجام این کار ، میانگین نرخ روزانه که محاسبه آن در بالا نشان داده شده است ، باید در تعداد روزهای ماه در 29 ، 4 ضرب شود. شما مبلغ پرداختی برای یک ماه کاری غیبت اجباری را دریافت خواهید کرد. این رقم در ضریب افزایش حقوق و تعداد ماههایی که غیبت اجباری با افزایش حقوق صورت گرفته ضرب می شود.
مرحله 4
یا ، مقدار محاسبه شده ضریب باید بر 29 ، 4 تقسیم شود ، ضرب در متوسط نرخ روز و ضرب در تعداد روزهای غیبت اجباری هنگام افزایش حقوق در شرکت. بقیه روزهای غیبت را باید همانطور که در بالا توضیح داده شد محاسبه کنید. نتایج جمع می شوند. این رقم در ضریب منطقه ضرب می شود و مالیات بر درآمد از کل کسر می شود.
