نظم و انضباط در محل کار یکی از ملفه های کار موفقیت آمیز یک تیپ ، سایت ، کارگاه ، شرکت است. اما اتفاق می افتد که یکی از کارگران دیر شروع می کند ، مرخصی می گیرد و در پایان ، سر کار نمی آید. در برابر این نوع تخلف ، مانند غیبت. به نظر می رسد که همه چیز ساده است - یک فرد موقت می تواند به صورت کاملا قانونی اخراج شود. با این حال ، هنگام تهیه اسناد هنگام اخراج ، باید بسیار مراقب باشید تا در صورت بازگرداندن مجدد کار در کار ، مجبور به پرداخت هزینه غیبت اجباری وی نباشید.
دستورالعمل ها
مرحله 1
اول از همه ، اطمینان حاصل کنید که سوisc رفتار کارمند مربوط به غیبت است و آیا دلایل خوبی برای این کار وجود دارد. قانون کار فدراسیون روسیه فرمول روشنی از آنچه غیبت در نظر گرفته می شود را ارائه می دهد (بند 6 الف ، ماده 81 قانون کار فدراسیون روسیه).
بنابراین ، واقعیت خفقان ثابت شده است. بیایید الگوریتم اقدامات را در نظر بگیریم.
گام 2
ناظر فوری موافقت باید به ناظر مافوق اطلاع دهد و اقدام به عدم حضور وی در محل کار کند. در عمل ، ذکر محل تدوین و زمان لازم است. این عمل علاوه بر رئیس ، توسط حداقل 2 نفر دیگر که گواهی واقعیت غیبت را دارند امضا شده است.
مرحله 3
پس از دریافت این عمل ، رئیس بخش پرسنل شرکت باید تمام اقدامات را برای یافتن دلیل عدم حضور کارمند انجام دهد.
اگر غیبت کوتاه مدت است و فردای آن روز کارمند به محل کار خود رفت ، باید از او دعوت کنید تا توضیحی کتبی درباره دلیل این سو m رفتار بنویسد. به کارمند 2 روز فرصت داده می شود تا توضیحی بنویسد. اگر پس از انقضای مدت تعیین شده ، تبصره توضیحی ارائه نشود ، "قانون امتناع از ارائه توضیح" تنظیم می شود.
اگر غیبت بیش از یک روز طول بکشد ، افسر پرسنل باید به طور مستقل دلیل آن را پیدا کند: با خانه تماس بگیرید ، به آدرس مشخص شده در پرونده شخصی بروید ، اقوام ، دوستان ، همسایگان را مصاحبه کنید.
مرحله 4
پس از مشخص شدن دلیل غیبت ، تجزیه و تحلیل مورد نقض نظم و انضباط کار با رئیس شرکت انجام می شود. لازم به یادآوری است که تجزیه و تحلیل باید قبل از انقضا یک ماه از روزی که تخلف شناخته شده است ، انجام شود.
این تصمیم باید با در نظر گرفتن فعالیت قبلی کارگری کارمند و کلیه الزامات مواد 192 ، 193 قانون کار فدراسیون روسیه به طور عینی اتخاذ شود.
کارمند باید با دستور وضع مجازات انضباطی به صورت اخراج ظرف 3 روز آشنا شود. در صورت امتناع ، "اقدام امتناع از آشنایی با خود" با حضور 3 نفر تنظیم می شود.
مرحله 5
بر اساس دستور اعمال مجازات ، کارمند از شرکت اخراج می شود. سفارش فرم یکپارچه T-8 صادر می شود ، ثبت در دفتر کار کارمند انجام می شود. در روز اخراج ، او را به او تحویل می دهند ، محاسبه کامل انجام می شود.
اگر از لحظه غیبت کارمند اجازه کار نداشته باشد ، آخرین روز کاری روز اخراج در نظر گرفته می شود - قبل از غیبت.
مرحله 6
در صورتی که کارمند از امضای دستور اخراج امتناع ورزد و دفترچه کار نگیرد ، همچنین باید در حضور 3 نفر اقدام به امتناع کنید.
از طریق پست سفارشی همراه با اطلاع رسانی ، کارمند را از لزوم برداشتن کتاب کار مطلع کنید.
