غیبت به عنوان غیبت کارمند در محل کار بدون دلیل معتبر بیش از چهار ساعت متوالی یا در طول کل روز کاری در نظر گرفته می شود (ماده شماره 81 قانون کار فدراسیون روسیه). اگر کارفرما بخواهد کارمندی را اخراج یا مجازات کند ، همه چیز باید به درستی مستند شود تا بازرسی از بازرسی کار تخلفات را نشان ندهد و مجازات یا اخراج را غیرقانونی نداند.
ضروری است
- - تفاهم نامه
- - عمل نقض ؛
- - توضیح؛
- - عمل امتناع از توضیح؛
- - دستور با اعمال مجازات
- - دستور اخراج ؛
- - محاسبه
دستورالعمل ها
مرحله 1
اگر کارمندی به کار نیامد ، باز هم نمی توان این کار را غیبت در نظر گرفت. حتی اگر دلیل مستقیم عدم حضور به مدیریت مستقیم هشدار داده نشود ، به هیچ وجه این واقعیت نیست که مرخصی استعلاجی یا گواهی نامه ، که اسناد رسمی معاف از کار است ، ارائه نمی شود.
گام 2
اگر کارمندی در محل کار حاضر شد ، اما اسنادی را که احترام به عدم حضور وی را تأیید می کند ارائه نکرد ، سرپرست ، رئیس مغازه یا رئیس واحد ساختاری موظف به نوشتن گزارش و ارائه آن به کارفرما هستند.
مرحله 3
بر اساس این تفاهم نامه ، کارفرما باید کمیسیونی از تعداد کارمندان اداری به میزان سه نفر ایجاد کند و واقعیت تخلف را با یک عمل ثبت کند. کارمند را با عمل خلاف وصول آشنا کرده و از او بخواهید بدون دلیل موجه توضیحات کتبی در مورد عدم حضور خود را بنویسد. به کارمند سه روز فرصت داده شد تا توضیح دهد.
مرحله 4
اگر در مدت تعیین شده در قانون کار ، یادداشت توضیحی دریافت نکرده اید ، امتناع از ارائه توضیح را تنظیم کنید.
مرحله 5
پس از آن ، می توانید دستور تخلف و مجازات انتظامی (ماده شماره 192 ، شماره 193 قانون کار فدراسیون روسیه) را صادر کنید. سند را بر خلاف دریافت به کارمند معرفی کنید. اگر متخلف نمی خواهد امضای خود را قرار دهد ، یک اقدام اضافی در مورد آن تنظیم کنید.
مرحله 6
بر اساس اقدامات تدوین شده ، این دستور ، شما حق دارید کارمند را با صدور دستورالعمل اضافی برای اخراج فرم واحد شماره T-8 اخراج کنید. در روز اخراج ، محاسبه کاملی انجام دهید ، دستمزد جاری و غرامت تمام روزهای مرخصی بدون استفاده ، دفتر کار و سایر اسناد ذخیره شده در شرکت را صادر کنید.
مرحله 7
اگر قصد اخراج ندارید ، پس حق دارید کارمند را از پاداش محروم کنید ، مجازات های اداری یا مادی دیگری را اعمال کنید.
