در محل کار ، فرد اگر 8 روز کاری و یک هفته 5 روز داشته باشد ، 160 ساعت در ماه را سپری می کند. هنگام کار روزانه - بیشتر. اگر کار رضایت به همراه نداشته باشد ، با چنین اتلاف وقت ، فرد در معرض فرسودگی شغلی ، استرس یا افسردگی قرار می گیرد. بنابراین ، اگر احساس خستگی ناشی از کار از بین نرود ، همکاران آزار دهنده هستند ، احساسات مثبتی وجود ندارد - وقت آن است که چیزی را تغییر دهید.
ترک به موقع یک مهارت مهم است. این باعث صرفه جویی در منابع می شود: زندگی ، وقت و پول. اما تشخیص اینکه لحظه اخراج فرا رسیده آسان نیست: به نظر می رسد خستگی موقتی است ، پیدا نکردن کار جدید ، پشیمان شدن از دست دادن شغل قدیمی و غیره ترسناک است. با این حال ، نشانه هایی وجود دارد که می تواند به شما در تصمیم گیری کمک کند.
توسعه ای وجود ندارد
وقتی در طول کار ، شخصی دانش جدیدی کسب می کند ، با افراد جدیدی ملاقات می کند ، مهارت های جدیدی کسب می کند ، رشد می کند و رشد می کند. و حتی اگر توسعه دشوار باشد ، کار کسل کننده به نظر نمی رسد. هیچ روال عادی وجود نخواهد داشت ، اما رشد حرفه ای است.
اگر شغل باعث کسالت شود ، ممکن است فرد در پیشرفت حرفه ای خود متوقف شده باشد. این هنوز دلیلی برای نوشتن نامه استعفا نیست ، اما در حال حاضر یک زنگ است. در این حالت می توانید از رئیس تقاضای انتقال به سمت دیگری را داشته باشید یا می توانید به طور مستقل دامنه فعالیت ها را گسترش دهید.
بدون رشد شغلی
این ممکن است دلایل طبیعی داشته باشد - به عنوان یک گزینه ، کارمند شرایط لازم را ندارد. و ممکن است دلایل نگران کننده ای وجود داشته باشد:
- رئیس مردم را حرفه ای نمی بیند ، اما با معیارهای کاملاً ذهنی قضاوت می کند: "دوست داشتن / دوست نداشتن". چنین افرادی معمولاً "موارد دلخواه" دارند که نه به دلیل شایستگی در کار ، بلکه به این دلیل که رئیس از اینکه وقت خود را با آنها سپری می کند ، ارتقا می یابد. این یک سیگنال هشدار دهنده است ، حتی اگر شخصی در حلقه "علاقه مندی ها" افتاده باشد ، زیرا هر زمان و به هر دلیلی می تواند از آن خارج شود.
- اصولاً رشد شغلی وجود ندارد. با دقت در همکاران خود می توانید این موضوع را ببینید: آخرین باری که یکی از آنها کی ارتقا پیدا کرده است؟ و اگر افراد سالها در یک موقعیت کار می کنند ، این سیاست شرکت است. در این حالت ، هر چقدر کارمند تلاش کند ، هر چقدر هم تلاش کند ، هیچ ارتقا promotion وجود نخواهد داشت.
اینها علائم جدی است. هر یک از آنها کافی است که به فکر اخراج شدن باشید.
بدون رضایت
رضایت در اینجا از 2 جنبه در نظر گرفته شده است: مالی و اخلاقی. اگر شخصی تمام وقت کار کند ، اضافه کاری وجود دارد ، اما حقوق تغییر نمی کند - این نشانه بدی است. حتی اگر دستمزد برای امرار معاش کافی باشد ، تلاش و حقوق کار برابر نیست. در آینده ، برای یک فرد ، این ممکن است منجر به افزایش مسئولیت ها و حقوق بدون تغییر شود. دلیل کافی برای اخراج
جنبه اخلاقی به این معنی است که ، فرد در حین کار می داند که کار او بیهوده نیست. و اگر او به مدت یک ماه در پروژه ای خاموش تلاش کرد و این کار بیش از یک بار تکرار شد ، فرسودگی اجتناب ناپذیر است. ماندن در چنین شغلی استرس زا یا افسرده است. علی رغم ترس از بیکاری باید این شغل را ترک کرد.
در تیم هیچ آرامشی برقرار نیست
جو تیم از بسیاری جهات تضمینی برای دوست داشتن کار است. اگر مجبور باشید در تیم شایعات ، افراد فریبنده یا افرادی "در ذهن خود" کار کنید که تمایل به هیچ نوع ارتباطی ندارند ، خطر ابتلا به یک شکست عصبی وجود دارد. علاوه بر این ، افراد شیاد و شایعات نه تنها می توانند اعصاب را از بین ببرند ، بلکه از عدم ارتقا promotion سطح توسط شخص اطمینان حاصل می کنند تا مقامات درباره او بد فکر کنند و …
در این صورت نیازی به تحمل ندارید. بهتر است از نظر ذهنی آماده شوید ، شجاعت به خرج دهید و نامه استعفا را بنویسید ، زیرا تیم تغییر نخواهد کرد.
پروژه خود را داشته باشید
اگر شخصی آماده شروع کار خود باشد ، مجبور به ترک کار می شود ، زیرا برای "عموی" کار و تجارت خود کار نخواهد کرد. در اینجا ، یا یکی یا دیگری ، یا همه چیز به یک باره می سوزد ، زیرا پروژه شما نیاز به تعهد کامل دارد ، به این معنی که در مکان دیگری خوب کار نخواهد کرد.و بالعکس ، اگر انرژی خود را در محل کار هدر دهید ، برای کسب و کار کافی نیست. بنابراین ، به محض گذراندن مرحله آماده سازی ، طرح کسب و کار تهیه می شود ، سرمایه گذاران پیدا می شوند ، شما باید در مورد اخراج تصمیم بگیرید و زندگی جدیدی را شروع کنید ، تا با پروژه خود کنار بیایید.
