قوانین فدراسیون روسیه تعداد زیادی ضمانت و جبران خسارت را برای زنان باردار و بچه های کوچک در نظر گرفته است ، اما اغلب آنها از آنها اطلاعی ندارند یا احتمال اجرای آنها را باور ندارند ، همان کاری که کارفرمایان بی تدبیر از آن استفاده می کنند. برای دفاع از حقوق کار ، استراحت و پرداخت اجباری خود ، باید محتوای مقالات مربوط به قانون کار فدراسیون روسیه را بدانید و درک کنید.
اولین چیزی که مادران آینده و حال باید به خاطر بسپارند این است که به ابتکار کارفرما ، زنی که باردار است یا دارای فرزند (کودکان) زیر 3 سال است نمی تواند از کار اخراج شود. تنها موارد استثنا موارد انحلال بنگاه اقتصادی و خاتمه فعالیت یک کارآفرین فردی است و سایر دلایل غیرقانونی است. اگر کارفرما اصرار به اخراج با اختیار خود را دارد یا تهدید به اخراج می کند ، باید به دادستانی و دادگاه مراجعه کنید.
یک زن باردار حق دارد استانداردهای تولید و خدمات پایین تری داشته باشد ، همچنین با شرایط کار سبک تر ، به استثنای اثرات مضر احتمالی بر بدن ، و با حفظ دستمزد در همان مکان ، به کار دیگری منتقل شود. اگر انجام این کار فوری غیرممکن است ، باید تا زمان انتخاب جای خالی مناسب در شرکت با پرداخت متوسط درآمد برای کل مدت غیبت اجباری ، از کار مضر آزاد شود.
مادر باردار حق دارد در صورت لزوم ، با حفظ دستمزد روزهایی که معاینه انجام داده ، تحت معاینه پزشکی قرار گیرد. در عمل ، کارفرمایان در چنین مواردی اغلب مجبور می شوند با هزینه شخصی مرخصی کوتاه مدت بگیرند.
از 30 هفته بارداری ، به زن مرخصی زایمان تعلق می گیرد که می توان به آن مرخصی استحقاقی سالانه اضافه کرد که این امر بدون توجه به سابقه کار در شرکت و برنامه کاری داخلی ایجاد شده در سازمان ، به این دلیل است. کلیه پرداخت ها براساس میانگین درآمد محاسبه می شود و باید در زمان مقرر انجام شود.
خودداری از استخدام مادر آینده به دلیل بارداری غیر قابل قبول است. با این حال ، در عمل ، این هنجار در واقع از حقوق زنان حمایت نمی کند ، زیرا کارفرمایان ، به طور معمول ، استدلال های کاملاً متفاوتی را در توجیه عدم تمایل آنها برای استخدام یک زن باردار ارائه می دهند.
مادران آینده هنگام استخدام هیچ دوره آزمایشی ندارند. در هسته اصلی خود ، امکان اخراج بدون دلایل خاص را فرض می کند ، که این خلاف قانون است. علاوه بر این ، درگیر کردن زنان باردار در کارهای اضافی ، تماس شبانه ، آخر هفته و تعطیلات و ارسال آنها به سفرهای کاری ممنوع است.
مادران واقعی ، یعنی زنانی که قبلاً بچه های زیر 3 سال دارند ، تقریباً از حقوق و ضمانت های مشابه زنان باردار برخوردارند. نمی توان آنها را به ابتکار کارفرما اخراج کرد ، به دلیل حضور کودکان خردسال از استخدام آنها امتناع ورزید ، بدون رضایت آنها به سفرهای کاری فرستاده شد و در شب ها ، آخر هفته ها و تعطیلات در کارهای اضافی شرکت کرد.
یک زن دارای فرزند می تواند حداکثر 3 سال برای مراقبت از او مرخصی بگیرد ، در حالی که در 1 ، 5 سال اول به او دستمزد تعطیلات به میزان 40٪ از متوسط درآمد پرداخت می شود. اگر وی این حق را به کار نبرد و به کار خود ادامه دهد ، هر 3 ساعت حداقل 30 دقیقه استراحت پرستاری برای او ترتیب داده می شود و همچنین انتقال وی در صورت تمایل ، به شغل دیگری با شرایط کار آسانتر تا زمانی که کودک تبدیل شود ، تضمین می شود 1 ، 5 سال از جمله اینکه ، زنان با کودکان زیر 14 سال می توانند با هزینه شخصی مرخصی سالیانه اضافی بگیرند و بنا به صلاحدید خود از آن به طور کامل یا جزئی استفاده کنند.
