از لحظه انعقاد قرارداد کار توسط یک شهروند ، وی موضوع قانون کار قرار می گیرد و وضعیت وی به عنوان کارمند با وضعیت حقوقی یک شهروند ادغام می شود. موضوع قانون کار نیز کارفرمایی است که قرارداد کار با وی منعقد شده است.
دستورالعمل ها
مرحله 1
مشمولان قانون کار شهروندان ، اشخاص حقیقی و حقوقی ، کارمندان و کارفرمایان درگیر در روابط عمومی هستند که توسط قانون کار فدراسیون روسیه تنظیم می شود. همه آنها برای اینکه تابع قانون کار محسوب شوند ، باید حق کار و تعهدات کارگری را داشته و همچنین توانایی اجرای آنها را داشته باشند.
گام 2
شهروندی که مشمول قانون کار است ، توانایی قانونی کار دارد ، به عنوان مثال قادر به داشتن حقوق کار در عین حال ، او باید بتواند اقدامات خاصی را برای استفاده از حقوق و تعهدات کارگری خود انجام دهد ، یعنی ظرفیت کار دارند. شرط سوم وضعیت حقوقی کارمند - موضوع قانون کار - بزهکاری است - توانایی مسئولیت جرایم کارگری. با رعایت هر سه شرط ، شهروند می تواند موضوع قانون کار شود و در روابط حقوقی کار شرکت کند.
مرحله 3
برای کارفرمایان - سازمان ها ، م institutionsسسات و شرکت ها ، برای اینکه موضوع قانون کار شوند ، تحقق شرط چهارم - صلاحیت لازم است. این بدان معناست که آنها باید مجموعه ای از حقوق و تعهدات را داشته باشند که توسط قانون کار فعلی به آنها اعطا شده است تا وظایفی را که به آنها محول شده است انجام دهند.
مرحله 4
با در نظر گرفتن شرایط فوق ، مشمولان قانون کار عبارتند از:
- شهروندانی که وضعیت کارگری دارند ؛
- اشخاص حقیقی و حقوقی با وضعیت کارفرمایی ؛
- ارگانهای نمایندگی کارمندان و کارفرمایان بر اساس مشارکت اجتماعی در تعامل هستند.
- ارگانهای منتخب کارگران در تولید ؛
- ارگانهای سرزمینی که اشتغال را برای مردم فراهم می کنند.
- نهادهایی که با حل اختلافات و اختلافات کارگری سر و کار دارند.
- نهادهایی که در جهان کار نظارت و کنترل دارند.
مرحله 5
هر شهروند روسیه و همچنین شخصی که تابعیت ندارد یا شهروند یک کشور خارجی است که 15 ساله شده است ، می تواند به عنوان کارمند مشمول قانون کار شود. در بعضی موارد ، قانون جذب دانش آموزانی را که 14 سال یا بیشتر دارند مجاز می داند ، اما در عین حال ، انجام وظایف کاری نباید شامل کار سنگین جسمی باشد که برای سلامتی مضر باشد یا در روند یادگیری تداخل ایجاد کند. برای درگیر کردن یک نوجوان در کار ، رضایت کتبی یکی از والدین لازم است. به عنوان یک کارفرما ، موضوع قانون کار را می توان هر شخص حقیقی یا حقوقی ای دانست که از کار اجاره ای در جهت منافع خود استفاده می کند.
