طبق فصل 19 قانون کار فدراسیون روسیه ، هر کارمند حق دریافت مرخصی استحقاقی سالانه را دارد که مدت زمان آن نمی تواند کمتر از 28 روز تقویمی باشد. در طول تعطیلات ، کارمند میانگین دستمزد و شغل خود را حفظ می کند. برنامه تعطیلات توسط شخص مجاز و تایید شده توسط مدیر تنظیم می شود.
ضروری است
- - بیانیه؛
- - برنامه تعطیلات.
دستورالعمل ها
مرحله 1
اگر تمام روزهای تعطیلات بعدی قبلاً استفاده شده باشد ، شما حق دریافت تعطیلات یا تعطیلات دیگری را با هزینه شخصی دارید. می توانید از تعطیلات بعدی به طور کامل استفاده کنید یا در صورت تمایل ، آن را به قطعات تقسیم کنید و از تمام قسمتها در طول سال استفاده کنید ، اما یک قسمت از تعطیلات نمی تواند کمتر از 14 روز تقویمی باشد.
گام 2
در صورت نیاز به تعطیلات و طبق برنامه زمانی مشخص شده ، درخواست كتبی را به رئیس سازمان ارائه دهید. در توافق با مدیریت ، شما حق دریافت تعطیلات دیگری را در زمان مورد نیاز دارید.
مرحله 3
رئیس شرکت حق ندارد در هر زمان مناسب از اعطای مرخصی امتناع کند: برای کارمندان زیر سن قانونی (ماده 267 قانون کار فدراسیون روسیه) ، زنان با دو یا چند فرزند زیر 12 سال و والدین تنها (ماده 263 قانون کار فدراسیون روسیه). زنان باردار (ماده 260 قانون کار فدراسیون روسیه) ، زنان پس از پایان مرخصی والدین (ماده 260 قانون کار فدراسیون روسیه). کارمندی که همسرش در مرخصی زایمان است (ماده 123 قانون کار فدراسیون روسیه).
مرحله 4
همچنین اگر به جانبازان ، سربازان نظامی و افراد مساوی با آنها (ماده 5 قانون فدرال "در مورد جانبازان") ، قهرمان اتحاد جماهیر شوروی و فدراسیون روسیه ، دارنده کامل سفارشات جلال (مقاله 8 "در مورد مقام قهرمانان"). اهدا کننده افتخاری فدراسیون روسیه (ماده 11 "در مورد اهدای خون") ، همسر یک مرد نظامی ، اگر شوهر در تعطیلات باشد (ماده 11 قانون فدرال). کارگران نیمه وقت ، اگر در محل کار اصلی مرخصی دریافت کنند (ماده 286 قانون کار فدراسیون روسیه) ، در نیروگاه هسته ای چرنوبیل رنج می برند (مواد 14 ، 15 ، 17 "در مورد حمایت اجتماعی از شهروندان تحت تأثیر چرنوبیل)
مرحله 5
برای گرفتن تعطیلات با هزینه شخصی ، درخواست خود را به رئیس شرکت ارائه دهید. شما مجاز به استفاده از 30 روز تعطیلات در یک سال هستید.
مرحله 6
با نگهداری شغل نگهداری از کودک تا یک و نیم سال و مرخصی بدون حقوق برای مراقبت از کودک تا سه سال ، مرخصی استحقاقی به شما تعلق می گیرد.
مرحله 7
در طول استفاده از روزهای استراحت مشخص شده ، نمی توانید از کار اخراج شوید. شما می توانید سالانه تعطیلات منظم و بدون ترک کار خود را دریافت کنید. اگر در شرایط مضر ، خطرناک یا دشوار کار می کنید ، حق دریافت مرخصی سالانه اضافی را دارید که براساس مدت خدمت در مکان های مشخص شده محاسبه می شود. برای هر سال کار ، 1 روز استراحت اضافی پرداخت می شود.
