نه یک رزومه با دقت نوشته شده ، نه توصیه ، و نه تجربه کاری گسترده به متقاضی کمک نمی کند تا موقعیت خوبی کسب کند ، اگر نمی داند چگونه در مصاحبه رفتار کند. نه تنها تلاش برای ایجاد تأثیر خوب بر کارفرما ، بلکه دانستن چگونگی انجام این کار نیز مهم است.
دستورالعمل ها
مرحله 1
دیر نکن شما باید در شرایط ناخوشایند از جمله ترافیک یا خرابی وسایل نقلیه آماده باشید. علاوه بر این ، این خطر وجود دارد که بلافاصله دفتر مناسب را پیدا نکنید. اگر متقاضی به موقع برای مصاحبه حاضر نشود ، البته به یک دلیل خوب ، این مسئله او را در مقابل دیدگاه کارفرما در شرایط ناخوشایند قرار می دهد و به طور قابل توجهی شانس گرفتن موقعیت مورد نظر را کاهش می دهد.
گام 2
روی ظاهر خود کار کنید. حتی اگر در شرکتی که می خواهید کار کنید ، کارمندان غالباً به سبک راحتی لباس می پوشند ، باید با لباس دقیق و آراسته به مصاحبه بیایید. هنگام صحبت با کارفرمای خود ، سعی کنید آرام باشید: با مو و دکمه های خود کمانچه نکنید ، پارچه لباس های خود را چروک نکنید.
مرحله 3
با اطمینان ، مختصر و واضح به س questionsالات پاسخ دهید. زیاد نگویید یا از موضوع دور شوید. اگر هنگام اضطراب عادت دارید زیاد گپ بزنید ، سعی کنید قبل از مصاحبه آرام باشید. تا حدی ، یک تمرین کوچک در این زمینه به شما کمک می کند: مکالمه ای را با یک کارفرما تصور کنید و با صدای بلند به چند س standardال استاندارد پاسخ دهید: به عنوان مثال ، در مورد محل کار قبلی خود ، در مورد روابط با همکاران و افراد برتر ، در مورد مهارت ها و توانایی ها.
مرحله 4
به یاد داشته باشید که در مصاحبه ، شما بیشتر باید به س questionsالات پاسخ دهید ، نه اینکه از آنها سال کنید. با این حال ، چند سوال وجود دارد که باید از قبل آماده کنید. لازم نیست احمقانه یا قلقلک باشند. به عنوان مثال ، می توانید بپرسید که چرا یک جای خالی خالی است ، اما نباید بپرسید که چرا کارمند سابق اخراج شده و چه اشتباهی انجام داده است. س Quesالات همچنین می توانند به برنامه کاری ، بسته مزایا و سایر نکات مهم مربوط شوند.
مرحله 5
با آرامش و اطمینان به س questionsالات حساس پاسخ دهید. بسیاری از این لحظات را می توان از قبل محاسبه کرد: به عنوان مثال ، از متقاضیان کار در مورد دلایل ترک شغل قبلی ، وقفه در کار ، برنامه های زندگی خانوادگی سال می شود.
مرحله 6
در مورد شغل قبلی خود چیز بدی نگویید. متأسفانه ، متقاضیان کار گاهی اوقات در مورد شرکت یا روسای قبلی صحبت منفی می کنند و سعی می کنند تأکید کنند که برای کارفرمای جدید ارزش بیشتری قائل هستند ، اما نمایندگان شرکت ها ، به ویژه شرکت های بزرگ ، ارزش چنین کلمات را به خوبی می دانند. در پشت بررسی های منفی ، آنها می توانند درگیری متقاضی ، ناتوانی او در کار با مردم ، شخصیت دشوار ، کیفیت های حرفه ای ضعیف را مشاهده کنند.
مرحله 7
منطقی صادق باشید اگر در مورد مهارتی که ندارید از شما سال شد ، بهتر است بگویید که آماده یادگیری آن هستید ، اما دروغ نگویید که انگار در لیست مهارتهای شماست.
