مجموعه کاری شما عملا خانواده دوم شماست. اینها افرادی هستند که حتی بیشتر از خانواده با آنها وقت می گذرانید. آنها شما و همچنین افراد نزدیک به شما را می شناسند و نظر آنها برای شما معنی زیادی دارد. البته احترام گذاشتن در تیم خوب است ، اما این نوع کارهایی است که واقعاً باید کسب شود.
دستورالعمل ها
مرحله 1
مهم نیست که چقدر عالی هستید ، در محل کار ، تمام ویژگی های شما باید با چیز اصلی همراه باشد - حرفه ای بودن. و این فقط دانش و مهارتهایی نیست که در یک م educationalسسه آموزشی یا محل کار دریافت کرده اید. تحصیلات شما باید یک روند مداوم باشد. آخرین دستاوردهای حوزه ای که در آن کار می کنید ، فعالیت های شرکت های رقیب را مطالعه کنید ، به فن آوری های جدید علاقه مند باشید ، از کسانی که بهتر از شما کار می کنند یاد بگیرید. به دانش کسب شده افتخار نکنید ، آن را با کسانی که به آن علاقه نشان می دهند به اشتراک بگذارید.
گام 2
از کار پرهیز نکنید و با وظیفه تمام وظایف را انجام دهید ، مسئولیت خود را بر عهده بگیرید. اجازه ندهید برخی از مسئولیت های شما به دوش کسانی باشد که در کنار شما کار می کنند ، یا کسی مجبور شد بعد از شما دوباره کار کند. از کمک امتناع نکنید ، بلکه تلاش همکاران برای استفاده از کار و وقت خود را به این بهانه سرکوب کنید.
مرحله 3
هرگز به خود اجازه ندهید بی ادب ، سرکش و یا نسبت به مردم بی احترامی کنید. در هر زمان صدای آرام و آرام خود را حفظ کنید. با همکاران دوستانه رفتار کنید و نسبتاً باز باشید. شما نباید تیم را وارد زندگی شخصی خود کنید و جزئیات آن را با همکاران در میان بگذارید. مطمئناً وقایع اصلی او مورد توجه نخواهد بود و می توانید در مورد آنها صحبت کنید ، اما سعی کنید تمام تجربیات خود را در درون خود داشته باشید و روح خود را در مقابل همه خسته نکنید.
مرحله 4
بپرهیزید و هرگز درگیر شایعات یا مشاجرات نشوید. اگر از رفتار شخصی ناراضی هستید ، درمورد آن صریح بگویید و از او بخواهید دیگر این کار را انجام ندهد. در مورد همکاران خود با کارمندان بخشهای دیگر بحث نکنید و آنچه را که در محل کار شما اتفاق می افتد برای بحث در مورد سایر کارمندان شرکت نیاورید.
مرحله 5
مراقب باش. اگر می بینید که بعضی از همکاران شما کار در انجام یک تکلیف را دشوار می دانند ، به من بگویید که چگونه می توانم آن را به بهترین شکل انجام دهم ، حتی اگر او از شما کمکی نمی خواهد. اگر می بینید فرد از چیزی ناراحت یا نگران است ، گاهی باید درگیر شوید. فقط به سمت او بروید ، به او بگویید که متوجه آن شده اید و کمک کنید. به احتمال زیاد ، آنها آن را رد می کنند ، اما انگیزه شما قدردانی می شود. به خود و همکاران خود احترام بگذارید و در تیم نیز احترام بگذارید.
