بیشتر اوقات ، میزان حقوق و دستمزد انگیزه اصلی کارمند است. اما اگر به هر دلیلی مناسب شما نباشد چه می کنید؟ با مافوق خود مذاکره کنید!
دستورالعمل ها
مرحله 1
اول از همه ، به یاد داشته باشید که شما فقط باید به رئیس خود بروید و از شما بخواهید که حقوق خود را افزایش دهید پس از بحث های قانع کننده کافی. به عنوان مثال ، در صورت افزایش دامنه مسئولیت های خود ، می توانید در مورد افزایش حقوق صحبت کنید ، حجم افزایش یافته است ، کار ، شما به طور قابل توجهی شرایط خود را بهبود بخشیده اید و یا حقوق فعلی خود را زیر بازار است.
گام 2
هر چقدر این استدلال قانع کننده باشد ، اگر بنگاه برنامه سالانه را برآورده نکرده یا در مناقصه برنده نشده است ، نباید با سوال درمورد حقوق به دفتر رئیس خود بیایید. منتظر یک لحظه مناسب باشید. این می تواند یک پروژه با موفقیت تکمیل شده باشد که در آن شما مستقیماً درگیر بودید ، عملکرد مالی را بهبود بخشید و غیره.
مرحله 3
وقتی دلیلی پیدا کردید که در مورد افزایش دستمزد صحبت کنید ، شروع به مذاکره کنید. این کار باید با دقت انجام شود. اگر نمی توانید درمورد چنین موضوعات "حساس" با رئیس خود مکالمه کنید ، درخواست خود و دلیل آن را روی کاغذ بیان کنید. می توانید این کار را به صورت بیانیه انجام دهید. همینطور که می نویسید ، قادر خواهید بود استدلالهای خود را ساختار دهید و آنها را از نظر مطلوبی مطرح کنید ؛ نیازی نیست که داستانهایی را درباره نداشتن پول کافی تعریف کنید. رئیس شما ممکن است فکر کند که شما به راحتی "ترحم می کنید". افزایش حقوق شما هزینه های شرکت را افزایش می دهد ، بنابراین در طول مکالمه باید ثابت کنید که قادر به سود بیشتر هستید. گزینه "حقوق خود را بالا نبرید ، من به سراغ رقبا خواهم رفت" در اصل امکان پذیر است. اما شما باید راهی برای فرار از نتیجه ناخوشایند داشته باشید. علاوه بر این ، اگر حقوق شما بعد از چنین حرکتی افزایش یابد ، در این صورت اعتماد بسیار کمتر می شود.
