در اتحاد جماهیر شوروی معمولاً تغییر شغل معمول نبود - چنین افرادی مورد توبیخ قرار می گرفتند و "آگهی دهنده" نامیده می شدند. کسانی که تمام عمر خود را در یک بنگاه اقتصادی کار می کردند ، الگویی محسوب می شدند. عنوان ویژه "جانباز کار" که مزایایی را در اختیار شما قرار می دهد به کسانی اعطا شد که به مدت 25 سال محل کار خود را تغییر ندادند. اکنون اوضاع در بازار کار به طرز چشمگیری تغییر کرده است ، و چنین شخصی که بیش از 10 سال در یک مکان کار کرده باشد در حال حاضر یک امر نادر است.
دستورالعمل ها
مرحله 1
فضای اقتصادی امروز با پویایی مشخص می شود ، بنابراین اوضاع در بازار کار مجبور به تغییر می شود ، زمانی که برای جلوگیری از رکود ، کارگران گاه به گاه در جستجوی مشاغل و وظایف جدید و جالب ، فرصت های شغلی و دستمزد بالاتر کارفرمایان را تغییر می دهند..
گام 2
با این حال ، ثبات ذاتی برخی از بخشهای سنتی اقتصاد همچنان پابرجاست. این خدمات شامل خدمات دولتی ، صنعت استخراج منابع است. در شرکت های فعال در صنعت نفت و گاز ، میانگین تجربه کار پرسنل 10-15 سال است و این نه تنها با درآمد بالا ، بلکه همچنین با فرصت های گسترده برای رشد حرفه ای و شغلی ، در دسترس بودن غرامت و برنامه های تشویقی توضیح داده می شود ، از جمله ساخت مسکن و پشتیبانی پزشکی. در بخش دولتی ، وفاداری کارمندان نیز قابل درک است - ثبات ، فرصت های شغلی ، حقوق بالا ، افزایش مزایای بازنشستگی و مزایای بازنشستگی.
مرحله 3
اما در صنایعی مانند رسانه ها و تجارت تبلیغات ، اینترنت و غیره ، تغییر دوره ای تیم به شدت تشویق می شود ، خصوصاً از آنجا که شبکه های اجتماعی و سایت های جستجوی کار فرصت های نامحدودی برای یافتن کارفرمای جدید ، به معنای واقعی کلمه بدون برخاستن از آن فراهم می کنند. این به مدیران اجازه می دهد تا همزمان در چندین شرکت و حتی از راه دور کار کنند.
مرحله 4
آن دسته از کارمندان آژانس های استخدام که به طور حرفه ای بدنبال نامزدها هستند ، توجه دارند که برای بخشهای سنتی اقتصاد ، تغییر شغل مکرر - هر سال یا یک سال و نیم - برای داوطلب یک ضرر است. چنین رزومه ای ، به احتمال زیاد ، حتی در نظر گرفته نخواهد شد. این امر با این واقعیت توضیح داده می شود که فرد فقط برای رسیدن به سرعت ، حداقل به شش ماه زمان نیاز دارد ، بنابراین استخدام کارمندی که مدت کوتاهی پس از آموزش ترک می کند ، از نظر اقتصادی بی فایده است.
مرحله 5
اما برای چنین شرکت هایی ، شاخص مناسب بودن یک نامزد فقط ارشد نیست ، بلکه رشد شغلی است. اگر فردی که در یک مکان کار می کند ، مرتباً در سمت خود ارتقا یابد ، این تضمین کننده این است که با کمال میل برای کار دیگری استخدام خواهد شد. اما در این حالت بهتر است حداقل هر 10 سال یک بار آن را تغییر دهید ، به طوری که کارفرمای جدید نترسد که ، اگر به یک فرهنگ سازمانی عادت کرده باشد ، داوطلب دیگر قادر به بازسازی و سازگاری سریع با یک مکان جدید
مرحله 6
برای آن دسته از صنایعی که از نظر تحرک فناوری مشخص می شوند ، بهترین گزینه ، به گفته استخدام کنندگان ، تغییر شغل حداقل هر 3-5 سال یک بار است. اما حتی در این شرکت ها ، نامزدهایی که اغلب آن را تغییر می دهند مورد استقبال قرار نمی گیرند - این به عنوان نشانه عدم بلوغ و ناتوانی در کنار هم رفتن در یک تیم تلقی می شود.
