مسئله تغییر شغل همیشه زمانی مطرح می شود که در موقعیت فعلی فرصت شغلی وجود نداشته باشد. از یک طرف ، تغییر شغل خطرناک است و می توانید یک تیم خوب و دوستانه را از دست دهید ، درآمد پایدار از محل قبلی. اما ، از طرف دیگر ، باید در پله های شغلی پیش بروید ، توانایی های خود را آشکار کنید ، چیز جدیدی یاد بگیرید و عزت نفس را فراموش نکنید.
دستورالعمل ها
مرحله 1
اگر در شغل فعلی شانس افزایش وجود ندارد ، با وجود تورم ، حقوق در همان سطح حفظ می شود ، زمان آن رسیده است که چیزی را تغییر دهید. اما تغییر شغل نباید عملی تصادفی و بدون برنامه باشد. به عنوان یک قاعده ، هنگام درخواست یک شغل جدید ، بخش منابع انسانی به حداقل 1 سال سابقه کار در یک مکان نیاز دارد. این به دلیل این واقعیت است که در شش ماه اول فرد خود را با مکان جدید سازگار می کند. یعنی اگر شما یک سال در یک موقعیت کار کردید ، پس کاملاً خود را وقف کار کردید و فقط شش ماه مهارت های مربوطه را دریافت کردید.
گام 2
تغییر شغل برای بسیاری پیشرفت شغلی برنامه ریزی شده است. برای بالا رفتن موفقیت آمیز ، کافی است چندین "برگ برنده" مهم داشته باشید. شما باید تحصیلات عالیه ، دانش زبانهای خارجی ، تجربه کار در یک شرکت بزرگ و توانایی سازگاری داشته باشید.
مرحله 3
در شرکتهای متالورژی ، نفت و گاز ، کارمندان شغل خود را به مدت 7-10 سال حفظ می کنند. چنین طولانی مدت کار در یک مکان با فرصت های گسترده رشد ، برنامه های ویژه انگیزشی شرکت توضیح داده می شود. برخی از مشاغل محافظه کار در حال ساختن کودکستان و مسکن هستند. در چنین شرکت هایی جدا شدن از کارفرما برای شخص دشوار است.
مرحله 4
در رسانه ها ، تبلیغات ، تجارت اینترنتی ، رهبران شرکت با درک تغییر مکرر کارمندان نگاه می کنند. کارکنان تازه وارد ایده های خلاقانه آورده و به پیشرفت شرکت کمک می کنند. مدیران این سازمانها تحرک بیشتری پیدا می کنند و می توانند همزمان در چندین شرکت کار کنند. و با توسعه سایت های کاریابی ، می توانید جای خالی جدید را ترک کنید بدون اینکه صندلی خود را ترک کنید.
مرحله 5
بنابراین ، تعداد مشاغل ، تغییرات شغلی ، مدت خدمت مهم نیستند. آنچه مهم است آنچه در طول کار خود به دست آورده اید: مهارت ها و دانش شماست. شما فقط باید به درستی در مورد آن در رزومه و در مصاحبه در شرکت جدید بگویید.
مرحله 6
هنگام تغییر شغل ، از قبل توضیحات عینی تهیه کنید تا کارفرمای جدید را نترسانید. درباره نیاز به رشد شغلی و شخصی برای ما بگویید. توضیح اینکه تغییر شغل غالباً مظهر فعالیت ، میل به توسعه است.
مرحله 7
یک کارگر مدرن که ارزش خودش را می داند بی حرکت نمی نشیند. چنین شخصی دائماً وضعیت بازار کار را رصد می کند ، سطح دستمزدها را کنترل می کند تا در زمان مناسب یک پله بالاتر از نردبان شغلی بالا برود. شغل امروز افزایش تدریجی یک سازمان نیست ، بلکه یک برنامه استراتژیک مناسب برای انتقال از یک شرکت به شرکت دیگر برای دریافت یک ارتقا-شایسته است.
