تمام آینده شغلی شما در شرکت یا سازمان انتخابی به این بستگی دارد که از روزهای اول خود را در محل کار نشان دهید. در عین حال ، درک مهم از اهمیت ویژه ای برخوردار است: اولین چیزی که از شما خواسته می شود ، انجام صحیح وظایف و تمایل شما در زمان اختصاص کار ، دیدن علایق خود ، قبل از هر چیز ، در متن است. از منافع شرکت است.
دستورالعمل ها
مرحله 1
احتمالاً در هر شغل ، همراه با کارهای روزمره ، به ویژه کارهای روزمره ، چندان قابل مشاهده نیستند ، پروژه ها یا وظایفی به صورت دوره ای ظاهر می شوند که به آنچه "خود را ثابت کنید" اجازه می دهد: نشان دادن توانایی بالقوه خود ، کافی برای مقابله با طیف وسیعی از کارهای جدی تر ، مسئولیت بیشتری نسبت به نقش فعلی خود دارید و اگر احساس می کنید این گزینه ها در دسترس شماست ، سعی کنید آنها را به عهده بگیرید. اما در اینجا مهم است که توانایی های خود را بیش از حد ارزیابی نکنید.
گام 2
از طرف دیگر ، اگر می بینید که از قبل در حال اجرا نیستید ، این سوال را به موقع پیش روی مدیریت قرار دهید ، راه حل خود را برای حل مشکل ارائه دهید ، به این فکر کنید که چه چیزی مانع آن شده است و چگونه می توانید این مانع را برطرف کنید. در طولانی مدت می تواند به نفع شما باشد. اگر روسا ببینند که کارمند قادر است هوشیارانه وضعیت را ارزیابی کند ، نتیجه گیری درستی داشته باشد ، آنچه را از دست می دهد درک کند و برای رفع نقایص شناسایی شده کار را شروع کند ، این به عنوان یک امتیاز مثبت محسوب می شود.
مرحله 3
درباره تجلی ابتکار در کار نظرات مختلفی وجود دارد: از این واقعیت که هیچ کس به پرسنل ابتکار احتیاج ندارد ، تا جمله رایج "ابتکار مجازات است". در اینجا چیزهای زیادی به یک شرکت خاص و فرهنگ سازمانی آن بستگی دارد گرایش عمومی: ابتکار عمل مثبت ارزیابی می شود ، اما عملکرد آماتور ارزیابی نمی شود. اگرچه در برخی موارد ابتکار عمل در آستانه فعالیت شخصی می تواند برای هدف مفید باشد ، اما همه چیز به وضعیت و واکنش احتمالی مقامات بستگی دارد. برای یک عمل یکسان ، در یک حالت ، می توانید به صورت مجازی یک دستور بگیرید ، در حالت دیگر - توبیخ. بنابراین نتیجه به چگونگی جهت گیری صحیح شما بستگی دارد.
مرحله 4
راه های اثبات خود شامل انتقاد از کاستی های موجود است. در این صورت ، شما باید روشن کنید که انتقاد سازنده دارید و انتقاد نمی کنید. مهم این است که برای گفتگو کنندگان روشن کنید که از شخصی یا چیزی انتقاد می کنید نه اینکه نقص خود را مقصر بدانید ، اما به بهبود نتیجه کلی اهمیت می دهیم. این همان چیزی است که استدلال شما باید به دنبال آن باشد. قانون پیشنهاد را هنگام انتقاد فراموش نکنید ، اما فقط درصورت احساس نیاز به صحبت بپردازید.اگر از این قوانین ساده پیروی کنید ، احتمالاً شغل شما در شرکت نیز به همان خوبی خواهد بود.
