تغییرات شغلی مکرر عامل منفی در ارزیابی یک نامزد برای یک پست خالی توسط خدمات پرسنل اکثر شرکت های بزرگ است. با این حال ، کار بیش از حد طولانی در یک مکان در غیاب رشد حرفه ای نیز علامت مثبت در نظر گرفته نمی شود.
سوال در مورد دفعات تغییر محل کار برای هر فرد مدرنی مرتبط است ، زیرا این تجربه کاری و تعداد کارفرمایان قبلی هستند که مهمترین شرایط در ارزیابی خصوصیات حرفه ای یک نامزد برای هر جای خالی هستند. با گذشت زمان ، با افزایش تحرک کارگران ، متوسط مدت کار در یک مکان به تدریج کاهش می یابد. با این حال ، هر تصمیمی برای انتقال به شغل دیگر باید با احتیاط زیادی گرفته شود ، زیرا کارفرمایان آینده اغلب مجبورند توضیحی قانع کننده برای دلایل چنین تغییراتی پیدا کنند.
ویژگی های تغییر شغل مکرر
نگرش منفی خدمات منابع انسانی نسبت به کارگرانی که اغلب کارفرمای خود را تغییر می دهند کاملاً قابل درک و منطقی است. در اکثریت قریب به اتفاق موارد ، تغییرات مکرر در محل کار با ناتوانی در کار تیمی و تعامل با همکاران ، عدم صلاحیت کافی ، جاه طلبی بیش از حد یا عدم تمایل به حل مشکلات جدی حرفه ای توضیح داده می شود. این رفتار یک جویای کار را فقط در مراحل اولیه شغلی وی ، زمانی که بدنبال مناسب ترین شرکت برای خود است ، می توان طبیعی دانست. اگر کارفرما به کاندیدایی که غالباً شغل خود را تغییر می دهد علاقه نشان می دهد ، پس باید آماده باشید در مورد هر مورد انتقال به شغل جدید ، دلایل تصمیم گیری مناسب را توضیح دهید.
ویژگی های کار طولانی مدت در یک مکان
کار طولانی معمولاً کاری برای یک کارفرما در نظر گرفته می شود که مدت آن بیش از پنج سال است. چنین کارگرانی غالباً احساس می کنند که چشم انداز بسیار خوبی در بازار کار دارند ، زیرا مقاومت در آنها ، توانایی کار در یک تیم و انجام م effectivelyثر وظایفشان تردیدی نیست. با این حال ، این نظر درست است در صورتی که کارمند ، در روند کار طولانی مدت ، رشد حرفه ای تدریجی را نشان دهد ، که نشان دهنده پیشرفت او است.
اگر کارمندی برای مدت طولانی وظایف یک متخصص عادی را برای یک کارفرما انجام دهد ، در نتیجه این امر شک و تردیدهای منطقی در میان مدیران بالقوه آینده او ایجاد می کند. در بین افسران پرسنل مدرن ، دوره بهینه کار در یک مکان یک دوره 3-5 ساله در نظر گرفته می شود ، پس از آن کارمند به دنبال کار جدید با افزایش چشم انداز رشد شغلی است. اشتغال طولانی تر فقط درصورتی توصیه می شود که کارفرمای فعلی چنین رشدی را ایجاد کند.
