چندین طرح وجود دارد که طبق آنها می توان به کارمندان پاداش پرداخت کرد. روش صحیح محاسبه حق بیمه چگونه است؟ و آیا هنگام ثبت نام پرداخت های تشویقی و پرداخت برای تعطیلات تفاوتی وجود دارد؟
دستورالعمل ها
مرحله 1
جوایز تشویقی را مطابق با شرایط مندرج در قراردادهای کار ، توافق نامه های مذاکره جمعی و غیره صادر کنید.
گام 2
پاداش های تشویقی را بر اساس دستور پرداخت آنها صادر کنید.
مرحله 3
هنگام درخواست جوایز ، کد مالیات RF را دنبال کنید. به طور معمول ، پرداخت پاداش های تشویقی و تشویقی توسط سازمان مالیات دهندگان در حقوق کارمندان خود لحاظ می شود. پاداش هایی که برای تعطیلات به کارمندان پرداخت می شود (به عنوان مثال سال های جدید) با چنین هزینه هایی برابر نیستند ، زیرا ارتباط مستقیمی با کار ندارند.
مرحله 4
حق بیمه پرداختی در روزهای تعطیل را به عنوان هزینه مالیات بر درآمد در نظر بگیرید. برای جلوگیری از دعوا با مقامات مالیاتی در مورد این موضوع در آینده ، شرایط پرداخت چنین پاداش هایی باید در قرارداد جمعی سازمان شما بیان شود. به عنوان مثال ، قرارداد ممکن است حاوی نشانه ای باشد که کارفرما حق دارد پاداش های تشویقی یا تشویقی را در پایان سال یا سه ماهه پرداخت کند.
مرحله 5
لطفاً توجه داشته باشید که اگر پرداخت پاداش به هزینه های کسر کننده مالیات بر درآمد تعلق نگیرد ، هزینه آنها بابت UST پرداخت نمی شود. در تمام موارد دیگر ، مpدی باید مالیات اجتماعی یکپارچه را بدون هیچ گونه کوتاهی پرداخت کند.
مرحله 6
فراموش نکنید که مالیات بر درآمد شخصی در هر صورت محاسبه خواهد شد ، زیرا مقدار حق بیمه همیشه در پایه مالیات گنجانده شده است. بنابراین ، تاریخ دریافت پاداش های تشویقی و تشویقی آخرین روز از ماه در نظر گرفته شده درآمد است. در صورت پرداخت پاداش های قبل از تعطیلات ، تاریخ دریافت واقعی آنها به عنوان روز پرداخت آنها در نظر گرفته می شود ، یعنی اگر به عنوان مثال حق بیمه در دسامبر 2011 تعلق گرفت و در ژانویه 2012 پرداخت شد ، باید در کارت مالیات 1-NDFL برای سال 2012 ذکر شود.
