پاداش کارمندان سازمانهای ایالتی و تجاری فقط در صورتی که از نظر روش پرداخت و ثبت از نظر کمک های مادی باشند ، مالیات دریافت نمی شود.
دستورالعمل ها
مرحله 1
کمک مادی عبارت است از پرداخت مبلغ مشخصی از طرف مدیریت به نفع یک یا چند کارمند در ارتباط با شرایط دشوار مالی ، دستمزد پایین یا نیاز ناگهانی به بودجه. سایر روش های پرداخت پاداش مشمول مالیات واحدی است که توسط قانون مالیات فدراسیون روسیه تعیین شده است. درست است ، در اینجا نیز ، قانون محدودیت های خاصی ایجاد کرده است - مقدار حق بیمه نباید بیش از 4000 روبل باشد ، در غیر این صورت شما هنوز باید مالیات پرداخت کنید.
گام 2
علاوه بر دلایل فوق ، در رابطه با تعطیلات ، بیماری والدین ، فرزندان و سایر بستگان نزدیک ، جبران خسارت معنوی از نظر مادی نیز می توان کمک مادی به کارمند ارائه داد. مدیریت می تواند پرداخت چنین پاداش را نه تنها به یک شخص ، بلکه به کل بخش یا به سادگی به چند کارمند اختصاص دهد.
مرحله 3
روش این قبیل پرداخت ها پیش فرض وجود نسخه ای معادل در قرارداد جمعی یا قرارداد کار است. یک کارآفرین فردی می تواند برای ارائه کمک های مادی دستور صادر کند. LLC ، CJSC و سایر اشخاص حقوقی ابتدا باید در لیست سهامداران لیست کارمندان و میزان پرداخت ها را به طور مشترک مورد بحث و تأیید قرار دهند.
مرحله 4
دستور مربوط به اقلام تعهدی کمک مادی باید به درستی تنظیم شود. نام سازمان استخدام کننده ، مشخصات تماس و اطلاعات بانکی در بالای سند مشخص شده است. بعلاوه ، تاریخ تنظیم سفارش مشخص شده است ، افرادی که به نفع آنها پرداخت های مربوطه ارائه می شود ، نام کامل و موقعیت آنها ذکر شده است. همان دستور ، رئیس حسابدار و نام کارکنان حسابداری مسئول پرداخت به موقع وجوه به مقدار مشخص شده را نشان می دهد.
