دستمزد بند بسیار مهمی در قرارداد کار است (ماده 57 قانون کار فدراسیون روسیه) و قرارداد کار توافقی دوجانبه است که توسط دو طرف امضا شده است. بنابراین ، تغییر در هر یک از بندهای آن باید با توافق دو طرف و مستند باشد. برای کاهش دستمزد کارمندان ، باید تمام دستورالعمل های ارائه شده در قانون کار فدراسیون روسیه را دنبال کنید.
ضروری است
- - 2 ماه اخطار کتبی
- - تصمیم جلسه سازمان صنفی
- - توافق نامه اضافی
- - سفارش؛
- - تغییر مسئولیت های شغلی.
دستورالعمل ها
مرحله 1
اگر دستمزد کارمندان را کاهش می دهید ، دو ماه قبل در قبال دریافت ، آنها را کتباً مطلع کنید. این ضروری است تا شواهدی وجود داشته باشد که هشدار داده شده به همه در مورد این تغییرات باشد.
گام 2
در زمان مقرر ، توافق نامه دیگری را برای قرارداد کار تنظیم کنید (ماده 72 قانون کار فدراسیون روسیه). در این سند ، مشخص کنید که کدام قسمت از قرارداد اصلی تغییر کرده است ، هر آنچه را که تغییر داده اید ، به طور دقیق ، دلیل دوره ایجاد تغییرات را شرح دهید. اگر اصطلاح مشخص نشده باشد ، تمام شرایط اضافی نامشخص در نظر گرفته می شوند. توافق نامه تکمیلی را به صورت دو طرفه امضا کنید.
مرحله 3
دستور را صادر کنید ، کارمند را در برابر دریافت با آن آشنا کنید. در مسئولیت های شغلی خود تغییراتی ایجاد کنید ، زیرا در قانون کاهش دستمزد و کاهش کار انجام شده ممنوع است و هنگام بررسی بازرسی کار می توانید جریمه شوید.
مرحله 4
اگر شما یک سازمان صنفی دارید ، بدون تصمیم جلسه اتحادیه نمی توانید دستمزد را تغییر دهید (ماده 135 قانون کار فدراسیون روسیه).
مرحله 5
اگر کارفرما نتواند شغل دیگری با همان حقوق به آنها پیشنهاد دهد ، کارکنانی که موافقت نمی کنند در شرایط جدید کار کنند ، می توانند از کار خود منصرف شوند.
مرحله 6
اگر شرایط بحرانی دشواری در شرکت ایجاد شده باشد ، کارفرما حق دارد دستمزد را کاهش دهد و روز کاری را کوتاه کند ، اما در این صورت لازم است تصمیم جلسه سازمان صنفی را اخذ کنید ، به کارمندان هشدار دهید و تنظیم کنید یک قرارداد اضافی ، با مدت مشخص شده روز کاری کوتاه و دستمزد تا 6 ماه (ماده 93 قانون کار فدراسیون روسیه).
مرحله 7
همچنین ، می توان دستمزدها را تغییر داد و همه کارمندان را می توان به پرداخت های تولیدی منتقل کرد. برای انجام این کار ، 2 ماه قبل به همه کارمندان اطلاع دهید ، یک توافق نامه اضافی تنظیم کنید ، دستور دهید ، در پرداخت اسناد و پاداش در اسناد قانونی داخلی اصلاح کنید ، در صورت وجود تصمیم سازمان اتحادیه را دریافت کنید.
